浅议公路路政人事档案管理改革

朱小梅

摘要：随着社会经济的快速发展和公路建设事业的不断进步， 公路路政人事档案本身的重要性是毋庸置疑的。人事档案管理工作的开展，对于公路部门的人力资源开发工作和相关决策的下发有着十分重要的影响和价值。注重路政人事档案管理改革，也是促进公路事业发展的重要因素之一。

关键词：公路路政；人事档案管理；改革

一、公路路政人事档案管理工作中的不足之处

随着社会经济的快速发展和公路建设事业的不断进步，虽然国内公路路政人事档案管理工作水平有了一定程度的提升，但依然存诸多问题：

（1）重视程度不够。就我国目前的路政人事档案管理工作看来，无论是领导还是档案管理工作人员，对于这项工作的重视程度都是远远不足，甚至很多单位没有设专职人事档案管理工作人员，多数都是兼职的，人事档案也没有固定放置场所，这给人事档案管理带来了一系列的阻碍，与此同时，很多相关的体制建设不够完善，因此，即便有专职工作人员也不能按照规范化的流程来管理人事档案。档案管理的方法也不够规范和科学，很多人事档案管理工作者没有经受过系统化的训练，而且工作的开展没有受到足够的监督和指导，长此以往，档案管理工作必然会陷入到误区之中。大体上而言，公路路政人事档案管理工作具有一定的封闭性，工作者們必须要充分认识到这个特点，并且科学合理利用资源，提升各项工作的效率，而完善的管理模式则是这一切任务顺利完成的重要保障。随着时代的进步，公路路政管理部门也变得越来越完善，工作人员的职责划分越来越明确，因此，应当及时做好员工岗位结构的调整，让路政人事档案管理工作跟上时代的发展。

（2）技术水平达不到要求。就我国目前的路政人事档案管理工作看来，不少单位人事档案工作人员业务能力并不能达到要求，新时期的档案管理是十分复杂的，里面会涉及到各方面的工作，其中，信息技术的应用是必要的，很多工作者对于信息化技术的认识不全面，因此不能够借助先进的互联网手段来开展档案工作，导致工作效率急剧降低。除此之外，相关单位对于信息化技术不够重视，没有投入足够的资金于这项工作之中，因而没有组织高效培训，档案管理人员不具有过硬的专业技能水平。

（3）管理内容还需要继续丰富。人事档案管理工作是包罗万象的，要想做好这项工作，我们就必须要不断丰富管理内容，档案信息需要对一个人的履历、能力、道德水平等进行全面评价，所以必须要完善档案管理内容，让其能够科学化地反映出一个人的所有。就公路路政工作的具体开展看来，我们必须要把全社会的效益放置在首要地位，并且努力提升经济效益，从这个角度上分析，公路路政与其他机关部门是不同的，工作者们还需要多加努力。除此之外，随着时代的不断发展，人事档案管理工作也要不断创新，内容需要不时地充实，结构需要优化和完善，并且体现出公路路政部门的特色。就我国现阶段的路政人事档案管理工作看来，很多工作内容仍然需要进一步地进行调整，从而让档案管理更加清晰化和条理化。

（4）人事档案管理人员的工作素养有待提升。人事档案管理工作的具体业务都是由工作人员所开展的，因此，工作人员的素养高低直接影响到档案管理工作的好坏，档案管理工作的内容、形式和技术手段都处于一个不断变化的过程之中，档案管理工作人员必须要与时俱进，从而适应新时期的岗位需求。为了提升工作队伍的整体素质，单位必须要加大对于工作人员的业务培训，提升他们的专业素养，很多档案管理人员没有经过系统的培训，对于档案的重要性了解不够，而且不能很好的进行人员档案分类，档案的装订以及收集也不熟悉，在日常的工作之中，仅仅是把材料存储在档案盒中，因而大大降低了档案管理效率和档案管理水平。

二、路政人事档案管理工作的开展思路

（1）完善现有的人事档案管理制度。就目前路政人事档案管理工作看来，管理制度仍然需要进一步的完善和优化，因此，相关的工作人员必须要不断探索档案管理制度中存在的缺陷，并且具体问题具体分析，努力弥补这些缺陷，最终打造出规范化标准化和科学化的人事档案管理模式。为了做好这项工作，就必须要健全起完善的管理制度，这是一切工作开展的重要前提，在新时期的人事档案管理工作过程中，我们必须要综合考虑各方面的影响因素，并且寻找出最为关键的影响因子，从而对人事档案管理制度进行完善，提升管理工作的效率，并及时对档案进行去伪存真，让流程变得更加标准化。

（2）创新和改革人事档案管理工作的相关工作流程。档案管理工作越来越复杂，里面涉及有多方面的工作要点，因此，工作者们必须要从思想层面全面认识人事档案管理工作的特点和重要性，并且努力从工作中发掘出技术创新点，让管理工作更加完善，为各项任务的开展提供更加全面的技术保障。例如，互联网技术和计算机技术正在不断发展，档案管理工作就可以充分纳入这两项技术，并且运用扫描仪等设备把纸质档案转化成电子档案存储到云端，从而实现档案的实时查看和提取，这也能够让档案信息更加方便的被查阅和运用。采用网络化信息技术管理模式，可以实现公路路政人才信息资源共享，一方面为本单位提供详实的路政人员信息，另一方面对路政人员具有约束，一旦有不良记录，将不得再从事此项工作。

（3）努力建立一支高素质的专业人事档案管理队伍。当今世界是人才的世界，因此我们必须要加强人事档案管理人员的素质培训，设立专项资金用于此项工作，定期组织工作人员外出进行学习，从而革新工作理念和工作方法，应当努力培养档案管理人员的职业道德水平和业务素质，让他们能够更加适应人事档案管理工作，把档案管理工作做得细（仔细）、密（保密）、实（真实）。

三、结论

综上所述，随着我国社会的不断发展，公路事业取得了一系列的成就，与此同时，社会各界对于公路相关事宜越来越重视，公路路政部门所面临的工作压力也是越来越大，必须要对各项事物进行应对，从而更好地促进公路事业的健康发展。随着时代的发展，公路路政部门在開展人事档案管理工作中，要创新思想和理念，打造规范化、标准化、制度化的人事档案管理模式，为我国公路事业发展奠定坚实的基础。

总而言之，人事档案管理工作对于公路路政而言是极为重要的，我们必须要吸取先进的管理经验，并且在具体的工作实践中总结经验，改进工作思路，从而让公路路政人事档案管理工作更加先进和科学。

参考文献：

[1]浅谈如何健全干部人事档案管理长效机制[J]. 何娟. 办公室业务. 2017（09）

[2]浅议医院人事档案管理与服务人才培养[J]. 韦惠杰. 兰台世界. 2016（S2）

（作者单位：合肥市公路局超限治理管理站人教科（科长））