90后城镇独生子女在校大 学生就业地意向调查①

张可佳 王雨 曾浩铃 董辉

摘 要：目前，我国的计划生育政策实行至今已逾40年，90后城镇独生子女大学生未来就业地选择已经成为影响社会各方面的重要因素。本研究对该群体的就业地选择意向和原因进行调查，发现原生家庭对其就业地选择影响最为显著，就业地选择偏向于家乡所在省。本文以此为基础，从政府和社会、企事业单位、独生子女及其父母三个层面提出相应的对策建议。

关键词：90后 独生子女 择业观

中图分类号：F249.2 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）08（b）-153-02

當今中国，独生子女群体总数较大，90后独生子女也逐渐成为未来就业的主力军，对我国当今社会经济发展产生影响，独生子女独特的成长环境对于其就业观影响较大，独生子女对于原生家庭的依恋较大。独生子女一代人的父母因教育观念有所变化，导致独生子女就业地选择与非独生子女相比有较大区别，有较重要的研究意义。

1 研究过程及方法：以调查问卷与访谈研究为主

笔者选取90后城镇独生子女就业地选择这一活动，通过对于选择原因的分析以及选择因素的综合考量，研究其对于独生子女原生家庭、企事业单位、社会及政府的影响以及相关对策。笔者首先以调查问卷的形式了解项目成员所在地（包括陕西、内蒙古、江西、四川四地）独生子女大学生对未来就业地选择的意愿及影响因素。综合考量其选择现状和原因，进而分析所产生的影响。其次，考虑到独生子女这一群体较为多元，笔者亦采取了访谈这一研究方法，对于四个城市的90后独生子女的就业地选择原因进行详细而深入的访谈，了解其选择的内在原因，为后期对策的提出建立一定基础。最后，通过相关文献资料研究，分析独生子女及就业观的研究现状，综合考虑90后独生子女大学生就业地选择现状及其所产生影响。

2 调查分析及结论：独生子女受原生家庭影响而选择留在省内城市

通过问卷调查，笔者收集到了以下信息。

有64.29%的独生子女大学生选择省内就业，其中34.92%的人选择中小型城市，55.56%青睐省会城市，认为所选择的城市可以在就业这方面实现个人梦想。

在父母离退休后的经济能力能否满足自身需求方面，72.8%的独生子女选择了离退休金、保险等较为充足，与其相对，只有43.66%的非独生子女选择该选项。可以得出独生子女在原生家庭有较为优越的生活条件，倾向于满足现有生活状态。

69.6%的独生子女在与家庭亲疏程度中选择了很密切，这一选项在非独生子女中仅占比57.75%，从而得出独生子女在选择就业地时会更倾向于考虑个人家庭因素。

47.2%的独生子女在专业选择方面受父母影响大，而非独生子女受父母干预的占比较少，为40.85%。由此可得，其父母对子女的就业地选择有更多干预。

60.8%的独生子女认为父母在其家庭所在地可以对就业提供帮助，而非独生子女父母可以提供帮助的只占42.25%，可得出独生子女父母的人脉关系网络较充足，在就业地选择时会考虑家庭人脉关系网络。

38.03%的非独生子女将职业发展放在了就业影响因素的第一位，而只有30.4%的独生子女将其放在第一位；并且在影响他们就业的因素中选择照顾父母这一因素为第一位的占比31.2%，而非独生子女只占25.35%。由此可以看出，独生子女在选择就业地时更多考虑的是家庭因素，其次是自身发展问题。

调查结果表明，大部分独生子女深受原生家庭影响而选择留在省内城市，这给独生子女、企业、社会都带来一定的负面影响。

首先，从个人方面而言，独生子女自我意识较强，在面对就业选择与职业理想实现上本应首要考虑自我价值的实现。但是，在独生子女家庭中，人员结构简单，赡养父母的压力和负担较重，在就业地选择上会受到家庭牵绊，选择上偏于稳妥，会有所妥协，这不利于自我价值的实现。

其次，从企业方面看，第一，“用工荒”的问题会愈演愈烈。在职业方向上，独生子女更多偏向在家乡所在省选择更为稳妥的职业，不愿意在特大或是大城市从事更具有挑战性、未知性更强的等项工作，有明显的职业类别倾向，导致很多企业在市场充沛的情况下出现招工难的尴尬局面。第二，大城市、特大城市发展受到影响。90后独生子女大学生普遍存在抗挫能力、承受力较差的特点，虽然想要有广阔的发展空间，但也会心生畏惧。加之有家庭因素要考虑，他们在选择就业地时会选择中等类型的城市而不是特大城市。

最后，从社会层面上看，主要产生了三个问题。第一，地区间人员流动迟滞。独生子女在成长过程中，父母、子女多是将对方放在核心地位，建立亲密的家庭关系。所以独生子女在选择未来就业地时，会将赡养父母作为重要因素考虑。父母在情感上也希望子女留在家乡，而非他省。因此，各地区间人员流动将会减少。第二，阶层流动速度减慢。调查显示，超过半数的独生子女选择就业地为离父母近的省内城市而不是北上广深等特大城市，且满足于所选择的城市经济发展水平与发展机遇，这意味着这些独生子女在社会阶层上与其原生家庭相比较浮动的力度并不大。第三，乡镇发展受到影响。独生子女家长投注在子女身上的过度关爱，在就业时表现为希望子女选择安逸的就业地。独生子女也在这种观念下逐渐变得缺乏斗志，容易安于现状。所以，少有独生子女及其家庭自主选择乡镇作为就业地，乡镇发展受到影响。

3 对策分析：基于政府与社会、企事业单位及个人角度

社会上大多数人认为，独生子女是一个极度以自我为中心的群体，其实不然，研究表明，大部分独生子女深受原生家庭影响而选择留在省内城市。独生子女选择就业地时更多考虑的是家庭因素，其次是自身发展问题。独生子女这样的选择缘起何处，面对这些，我们应当积极解决。

对政府与社会而言，坚持科学发展观，解决地区之间发展不平衡；进行有序合理的城市规划，不断完善中小城市基础设施建设，反对摊大饼式的城市建设，促进城市协调发展；建立健全的社会保障体系，完善社会化养老机制，帮助独生子女减轻养老负担。

对企事业单位而言，无论处于何种发展水平的城市，为了留住优秀人才应该提供有竞争力的薪酬水平，提高优秀毕业生的薪资待遇，同时为其提供物质保障；给优秀毕业生一个发展的空间和提升的平台，比如完善竞争机制、提供充足的培训及成长机会等措施；创立核心企业文化，营造良好的文化氛围，给他们一个更为宽容的空间来激发创造力，减轻压力。

对个人而言，家庭教育观念需要进一步更新，“养儿防老”和“父母在，不远游”的观念也需不断改变，独生子女父母应以更加开放的观念面对子女就业问题，理性地分析子女的能力，及时进行沟通，并且理解尊重子女自身的意愿；独生子女自身也应放弃靠父母、靠关系的思想，努力提高自身综合素质，相信个人能力的重要性，意志坚定，努力奋斗，同时要及时抓住时代机遇，勇于迎接挑战。

参考文献

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[6] 马莉萍，潘昆.留还是流？——高校毕业生就业地选择与生源地、院校地关系的实证研究[J].清华大学教育研究， 2013，34（5）.

①基金项目：陕西师范大学校级大学生创新创业训练计划项目（项目编号：cx16058）。