Sbar交接班在烧伤外科晨会医护交接班中的应用

李雪萍

（贺州市中医医院,广西 贺州 542899）

Sbar交接班在烧伤外科晨会医护交接班中的应用

李雪萍

（贺州市中医医院,广西 贺州 542899）

目的 探讨在烧伤外科晨会医护交接班中Sbar交接班模式的应用及效果。方法 在本院烧伤外科晨会的医护交接班中，采用Sbar交接班模式，试行3个月后，将实施前后医生对护士的满意度、患者的满意度、护士评价以及平均交接班时间进行对比。结果 在烧伤外科晨会的医护交接班中采用Sbar交接班模式后，医生对护士交班报告的满意度以及患者的满意度均得到了进一步提高（P＜0.05）。此外，100.0%的护士认为Sbar交接班模式具有很大的优势，便于记忆，87.5%的护士愿意在晨会的医护交接班中继续采用Sbar模式，75.0%的护士认为与医生之间的相处更加有效，87.5%的护士认为Sbar模式使自身的评判性思维得到了提高。结论 在晨会医护交接班中采用Sbar模式，能够进一步提高医护之间沟通的有效性，还可以提高护士评判性思维以及沟通表达能力，值得应用及推广。

Sbar交接班；烧伤外科；晨会；医护交接班

Sbar沟通模式，包含了现状（Situation）、背景（Background）、评估（Assessment）、建议（Recommeddtion）。Sbar沟通模式是一种结构化与标准化的沟通模式，这种模式能够充分地保障信息准备与高效的传递[1-2]。本次研究将我院烧伤外科作为研究对象，在我科晨会的医护交接班中采用Sbar交接班模式，取得了显著的效果，现将具体应用及效果报道如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料 将本院烧伤外科作为本次的研究对象，我科室医务人员共25人，平均年龄（32.1±4.2）岁，其中医生10人，均为男性，护士15人，均为女性。……