加速深融转型 激发创新活力
——对地市媒体队伍建设的几点思考

□ 本刊特约评论员

加速深融转型 激发创新活力
——对地市媒体队伍建设的几点思考

□ 本刊特约评论员

■ 胡怀福中国报协秘书长

融媒体时代，人才已经成为推动报业创新发展的核心要素。尤其是面对融合发展和新时期提高传播力、影响力、竞争力等新任务，人才的重要性更是不言而喻。基于此，全国报业都在主动打破原有的体制机制壁垒，结合自身深度融合和创新发展新定位，不断加紧吸引和集聚技术、传播、经营等各方面人才，人才红利得到充分释放，有效激发了报业创新的动力和活力。但不可否认的是，受“盘子”小、发展空间有限等因素制约，全国地市报普遍存在人才队伍现有能力与发展需求严重不匹配的矛盾，人才方面的“短板”已十分明显，迫切需要建设一支与现代报业竞争相适应的从业者队伍。

推动媒体深度融合发展，归根到底是人才队伍的融合发展和转型升级。如果人才这一主体缺乏创新创造能力，融合发展只能是无源之水、无本之木，更不可能有科技优势、传播优势、经营优势。具体到地市报来说，目前最匮乏的就是擅长新媒体制作、发布、传播的专业型人才，以及IT精英、创新经营和大数据分析等方面的高端人才。因此，全国地市报应结合自身实际和发展定位，想方设法争取各方面支持，把自身急需的各类人才引进来，为他们提供良好的干事创业的环境和平台，真正使人才转变为驱动发展的强大动力。

“功以才成，业由才广”。……