职业生涯设计与开发问题研究

彭丽娜

摘 要： 近年来随着市场经济环境的不断发展，大学生数量骤然增加，大学生新群体与企业员工之间的竞争越来越激烈，对于企业员工以及新入职的人而言都有较大的影响，越来越多的员工感觉就业难度增大，在就业过程中一些学生的就业观念也不正确，导致就业问题越来越严重。在日益激烈的职场竞争中，如何在职场争得一席之地是很多人考虑的重点问题。本文對员工的职业生涯规划设计问题进行分析和探讨，并且提出员工职业生涯规划设计策略与方法，旨在帮助员工解决就业问题。

关键词：职业生涯 职业规划 职业设计

中图分类号：G7 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）05-0180-02

引言

当前很多人在面临就业问题的时候，表现出各种价值取向、就业观念方面的问题，比如好高骛远、就业理念不切实际等，这对于社会的就业趋势、就业发展等有很大影响，甚至会导致很多人找不到合适的工作。职业生涯规划设计是员工在工作过程中的重要内容，可以帮助员工确立正确的就业观择业观，并且对自己的职业生涯进行明确地规划，从而能够更从容地应对职业生涯发展过程中的各种问题，积极应对职场的竞争和压力。随着职业生涯规划设计的重要性不断凸显，在企业发展过程中也越来越重视这方面的教育，职业生涯规划设计是企业发展过程中的重点内容，一方面可以引导员工加深对自己的职业生涯的认知，另一方面也能促进员工不断挖掘自己的潜力，最大限度地发挥自己的潜力，从而对各种问题进行有效地解决，为自己的职业生涯做好规划与设计，防止受到严重的职场冲击。……