国有企业政工工作问题与对策分析

【摘要】当前社会正处于经济快速发展，思想动态更加多元化的新时期，思想政治工作能否有效开展事关企业的和谐稳定和发展。各企业政工队伍建设尤为重要。通过在基层企业多年从事政工工作的切身体会，分析当前在国有企业内部政工队伍建设中所存在的问题，以及对策、建议。

【关键词】企业政工工作；队伍建设；制度保障；工作建议

随着政府职能的转变和中国特色民主进程的不断深入，国有企业职工的思想动态更加活跃，价值取向更加多元。做好国有企业思想政治工作，维护和谐稳定的发展大局面临许多前所未有的挑战。如何有效地做好政工工作，维护企业内部齐心合力，奋发向上的良好氛围，引领广大干部职工求真务实、干事创业，共同创造更加美好的未来是职工队伍热切关心、关注的热点，也是当前思想政治工作的关键所在。通过在国有企业多年从事政工工作的切身体会，笔者认为做好政工工作应注重几个方面：一是要深刻认识企业内部政工建设存在的问题；二是要理清政工工作的内涵和重点；三是结合实际，探索有实效性、针对性的对策，并认真抓好落实。

一、当前企业内部政工工作存在的主要问题

随着社会的进步，物质生活和精神生活诉求的进一步提高，职工追求更加多样化，需求更加广泛，思想更加活跃，为切实做好职工思想工作，维护企业发展大局，开展有效的政工工作变得尤为重要，由此产生的工作任务也越来越重，政工队伍内在问题越发明显。……