2015年吉林省医院信息化现状调查分析

陈伟，张启军，张婷

1.吉林省卫生统计信息中心统计调查科，吉林长春130061；2.吉林大学白求恩第一医院肝胆胰内科超声室，吉林长春 130021

2015年吉林省医院信息化现状调查分析

陈伟1，张启军1，张婷2

1.吉林省卫生统计信息中心统计调查科，吉林长春130061；2.吉林大学白求恩第一医院肝胆胰内科超声室，吉林长春 130021

目的通过调查吉林省内二级以上医院信息化部门及信息化人员基本状况，了解吉林省医院信息化建设水平，并提出针对性建议。方法向吉林省9个市（州）80家二级以上医院发放调查问卷，问卷主要包括医院对信息化重视程度及信息化人员基本状况，通过对9个市（州）医院信息化的横向比较以及对二级、三级医院信息化的纵向比较，全面分析吉林省医院信息化建设水平。结果吉林省9个市（州）中长春、吉林、四平三座城市医院的信息化水平较高，表现为基本具有专门信息化部门，信息化工作人员数量比较充足，人员素质较高，三级医院信息化水平明显高于二级医院。结论吉林省医院信息化水平普遍偏低，发展不均衡，需要加大力度，提高医院重视程度与信息化人才的培养。

医院；信息化建设；调查分析

原卫生部“十二五”规划明确提出卫生信息化是深化医疗改革的重要任务。信息化在医疗行业的应用具有重要的意义，既能提高服务质量、挖掘医疗潜能，又能方便调配资源，更为重要的是对于保障医疗安全具有重要意义[1]。

医院信息化建设程度代表医院现代化管理水平与服务能力的高低。因此，各级医院把信息化建设作为医院工作重点，它是医院发展的重要标志。信息化能把医院领导从繁杂的管理中解脱出来，逐步使医院的管理现代化、科学化、规范化，从而实现医院管理向低成本、高效率的模式转变。成功的医院信息化建设会给医院带来巨大的效益[2]。

从所处阶段来看，我国医疗信息化行业尚处于第二阶段(临床管理信息化)的初级阶段，但从发展来看，目前我国医疗信息化建设正如火如荼，医疗信息化行业处于发展以来的最好时期[3]。该研究旨在通过调查吉林省内二级以上医院信息化部门以及信息化人员基本状况，了解吉林省医院信息化建设水平，并提出针对性建议。

1 对象与方法

1.1 调查对象

根据调查目的，对吉林省内9个市（州）的医院进行调查。共调查了80家医院，其中，三级医院17家，二级医院63家（各市三级、二级医院数量分布如表1）。对80家医院从事信息化管理的人员进行问卷调查，从而了解医院信息化现状，并提出针对性建议。

表1 各市（州）三级、二级医院数量分布

1.2 调查内容

调查内容分为两部分，包括医院基本信息与医院信息化现状。其中，医院信息化现状主要包括医院重视程度与信息人员现状。信息人员现状通过以下3方面进行了解：①人员数量。从事信息化工作人员总数量及男女比例。②人员结构。包括从事信息化工作人员的学历，分为5个层次：本科以上、本科、大专、中专；职称，分为初级、中级、高级3个层次；年龄，20～30岁、31～40岁、41～50岁、51～60岁4个年龄段的数量。③人员继续教育情况。包括是否进行培训，培训的形式、地点、规模、方式以及相应的费用、师资、针对不同对象的培训内容等。

2 结果

2.1 医院对信息化重视程度

80家医院中53家医院设立专门的信息科或者网络信息中心，其他医院信息化工作由医院办公室、微机室、财务科、设备科、后勤部等部门代为完成。各医院信息化部门对应二、三级医院数量如表2。

表2 各类信息化部门对应二、三级医院数量

表3 各市（州）医院数量及信息化人员数量

表4 各市（州）信息化人员结构（%）

表5 二、三级医院信息化人员结构

由表2可以发现，二级医院中大约65.00%的医院有专门的信息化部门，同时管理信息化工作的部门种类较多，三级医院中80.00%以上的医院有专门的信息化部门，相对于二级医院信息化重视程度明显较高。

2.2 信息人员现状

2.2.1 人员数量 整体来看，吉林省内平均每家医院具有7个信息化工作人员。从各医院拥有信息化人员数量来看，长春、四平、公主岭3个城市平均每家医院具有10个以上信息化工作人员。结合是否具有专门信息化部门的调查内容发现，公主岭被调查的2家医院中有2家并没有专门的信息化部门，信息化工作通过财务部及办公室代为完成。白山、白城两个城市平均每家医院仅有3个左右信息化工作人员。

2.2.2 人员结构 从学历方面来看，各市（州）人员结构差别不大，学历主要集中在本科及大专（高中），值得一提的是10个市（州）本科以上学历数量极少，全部为5%以下，仅有长春，吉林两座城市比例较高，达到10%以上；从职称方面来看，初级所占比例最高，高级较少，四平、通化具有高级职称的人较高，达到20%以上；从年龄来看，信息化工作人员主要分布在20～40年龄段。

二、三级医院人员结构分布相似，多半为本科学历，初级职称，年龄集中分布于31～40岁。三级医院本科以上信息化工作人员比例较高于二级医院。

2.2.3 人员继续教育情况 ①各市（州）医院人员继续教育情况。各市（州）医院人员继续教育情况差异不大，培训形式多为脱产与半脱产，培训地点主要选择高校或者宾馆，培训规模20～50人居多，培训方式专题培训与综合培训相结合，培训费用大部分能接受的范围为300元以下，培训教师主要选择具有多年实践经验的专业技术人员。②二、三级医院人员继续教育情况。通过分析比较二、三级医院信息工作人员继续教育情况发现，三级医院中脱产去高校参加培训的比例显著高于二级医院；培训规模、培训费用以及培训师资类似，都集中在20人以下或者20～50人的小规模培训，培训费用50.00%以上为300元以下，培训教师倾向于选择具有多年实践经验的专业技术人员。见表6、表7、表8、表9、表10、表11。

表6 二、三级医院人员继续教育培训形式（%）

表7 二、三级医院人员继续教育培训地点（%）

表8 二、三级医院人员继续教育培训规模（%）

表9 二、三级医院人员继续教育培训方式（%）

表10 二、三级医院人员继续教育培训费用（%）

表11 二、三级医院人员继续教育培训师资（%）

3 讨论

医院信息化从无到有，从弱小到强大，从可有可无到不可缺少，近十年来医院信息化飞速发展，医院信息化的发展带动了医院管理方式的转变。医院管理的信息化建设既能提升医院管理的水平，优化医院流程，又提高了工作效率[4-5]。

信息化建设对医院管理也有巨大意义：①提升医院的整体形象。信息化建设使老板姓切实地感受到医院的正规化、现代化管理，增强医院的影响力；②开源节流，查缺补漏，实现人、财、物规范化管理，信息建设从内部解决了管理漏洞和盲区。③提供辅助决策支持，降低管理成本。信息化能自动进行医院各项事务的统计和计算，大幅度提高管理数据的准确性和实时性，数据高度共享，无纸化信息传递，缩短决策周期，节约了日常办公消耗[6-7]。

根据调查结果分析可以发现，吉林省医院对于信息化建设重视程度普遍较低，信息化人才素质一般且数量较低，甚至存在一定数量的非专业人员。通过比较吉林省内长春、吉林、四平、辽源、白山等10个市（州）医院信息化水平，发现长春、吉林、四平三座城市医院的信息化水平较高，表现为基本具有专门信息化部门，信息化工作人员数量比较充足，人员素质较高，有专门高学历信息化人才参与建设；通过比较二、三级医院信息化水平发现，无论是医院重视程度，还是人员结构，人员继续教育情况，三级医院均优于二级医院。

建议加大信息化建设投入力度，提高医院对于信息化建设的重视程度，吉林省内二级医院数量较多，信息化水平又普遍偏低，建议重点关注。同时加快信息化人才的培养，从根本上提高信息化工作人员素质。

[1]王立波,王季,田甜,等.浅谈我国医院信息化的现状和发展趋势[J].吉林医学,2013（1）：195-198.

[2]何坤,高新云,罗晓明,等.医院信息化建设与管理的思考[J].现代医院,2011（1）：140-141.

[3]沈韬.医院信息化人才队伍的现状与需求[J].中国卫生信息管理杂志,2011（5）：7-11.

[4]杨明信,郝久利,冷荣久.关于吉林省医院信息化建设的思考[J].中国卫生经济,2001（9）：64.

[5]韩力.吉林省卫生统计信息中心调研吉林市中心医院信息化建设工作[J].吉林医学信息,2014（7）：9-10.

[6]杜方冬.我国医院信息化水平评价指标体系及综合评价模型研究[D].长沙：中南大学,2007.

[7]曹高芳,于微微,李炯,等.山东省医院信息化人才队伍现状与发展策略[J].医学与社会,2011（12）：69-71.

Investigation of Hospital Information Status in Jilin Province in 2015

CHEN Wei1,ZHANG Qi-jun1,ZHANG Ting2
1.Department of Statistical Investigation,Health Statistical Information Center,Changchun,Jilin Province,130061 China; 2.Department of Hepatobiliary Pancreatic Medicine,Bethune First Hospital of Jilin University,Changchun,Jilin Province, 130021 China

ObjectiveTo know the hospital information status in Jilin Province and put forwards the targeted suggestions by investigating the basic conditions of information department and information staff in the hospital Above ClassⅡ in Jilin Province.MethodsThe questionnaires were issued to 80 hospitals above classⅡ in 9 cities in Jilin province,mainly including the emphasis of hospital to information and basic conditions of information staff,and the hospital information construction level in Jilin Province was comprehensively analyzed by the horizontal comparison of hospital information and vertical comparison of information in secondary and tertiary hospital.ResultsThe hospital information level in Changchun, Jilin and Siping in Jilin Province is higher,which shows having the specific information department,and the number of information work staff was adequate,and the staff quality was higher,and the information level in the tertiary hospital was obviously higher than that in the secondary hospital.ConclusionThe hospital information level is generally low in Jilin province and the development is unbalanced,and we need to make efforts to improve the emphasis degree of the hospital and culture of information talents.

Hospital;Information construction;Investigation

表12 各类培训对象的培训内容（数量占前5名）

R197.3

A

1672-5654（2017）04（c）-0058-04

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.12.058

2017-01-25）

综述的写作格式

陈伟（1983-），男，吉林桦甸人，硕士，主治医师，研究方向：公共卫生。

张婷（1984-），女，吉林长春人，硕士，主治医师，研究方向：卫生统计，E-mail：523044204@qq.com。

综述的写作格式一般包括四部分，即前言、正文、小结、参考文献。 前言，要用简明扼要的文字说明写作的目的、必要性、有关概念的定义、综述的范围、阐述有关问题的现状和动态以及目前对主要问题争论的焦点等。正文，是综述的重点，主要包括论据和论证两个部分，正文部分根据内容的多少可分为若干个小标题分别论述。小结，是在综述正文部分作扼要的总结，作者应对各种观点进行综合评价，提出自己的看法，指出存在的问题及今后发展的方向和展望。