创建安全行车文化维护安全生产

2017-06-15 16:12张建华
现代商贸工业 2017年13期
关键词:安全生产文化

张建华

摘要:公交作为客运交通运输行业,行业特点决定了安全行车工作是企业的核心工作之一。安全生产党政同责,在我们日常的管理中时刻渗透着大安全的理念,让维护企业安全成为党员干部心中的第一责任。尽管企业在安全行车上投入大量的人力、物力以及财力,不断构建一道道防控网络,也取得了一些成效,但是安全隐患仍然如影随形,让企业管理人员承受着巨大的压力。

关键词:安全行车;安全生产;文化

中图分类号:D9

文献标识码:A

doi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.13.063

公交作为客运交通运输行业,行业特点决定了安全行车工作是企业的核心工作之一。安全生产党政同责,在我们日常的管理中时刻渗透着大安全的理念,让维护企业安全成为党员干部心中的第一责任。尽管企业在安全行车上投入大量的人力、物力以及财力,不断构建一道道防控网络,也取得了一些成效,但是安全隐患仍然如影随形,让企业管理人员承受着巨大的压力。为了从根本上提升安全行车管理水平,分公司广泛发动干部职工,开展了全员参与的隐患排查、献计献策活动等,在管理实践中,不断完善和创建了分公司特有的安全行车管理体系,为分公司治理安全隐患,保持安全行车良好态势打下基础。

1主要做法

1.1加强宣传教育力度,实现安全行车宣传教育全员覆盖

(1)加强考核力度,提升各级管理人员安全行车意识,尤其提高各车队队长及支部书记安全意识。分公司党政领导利用班子会、党委(扩大)会、指标讲评会等多种会议形式多次强调,要求各级党员干部要统一思想、提高认识,把分公司所确定的工作原则自觉落实到工作中,树立“人人管安全、人人保安全”的思想意识,实现安全稳定的工作目标。分公司领导班子多次召开专题会议研究安全生产工作,并且每季度定期召开由车队队长、支部书记参加的安全生产工作汇报会,听取各车队安全行车存在的问题,对车队安全生产工作进行指导。为了强化车队正职对安全行车工作的重视,经分公司党政研究,调整了车队队长经责制考核指标,将队长考核只与安全生产指标、维稳指标挂钩,与此同时,要求支部书记给车队全体职工讲专题安全生产课,让车队正职充分认识到安全生产的重要性,有效的提升了其安全生产第一责任人的意识,使他们全身心的抓安全生产管理工作,形成了分公司、车队各级管理人员思想统一,各项工作措施落实到位的防控格局。

(2)分公司教育与發挥家庭监督作用兼顾,提升职工安全行车意识。分公司为使职工安全行车宣传教育工作做到入心入脑,本着超前管理的思路。一是每月司售专业会上有安全专业人员以 ppt形式将案例分析、危险路段、管理规定、安全行车措施进行宣传教育,并以现场提问、查看会议笔记、会后考试答卷等形式对教育效果进行抽测,使参会人员能够做到认真听、认真记、认真思考领会。二是由分公司安全部组织各车队重点驾驶员开展专题培训教育,安全服务副经理结合安全行车形势开展针对性授课,确保分公司安全行车宣传教育工作做到全员覆盖,重点强化。三是在教育员工的同时,车队定期召开家属小型座谈会,以面对面、一对一交流的方式与家属沟通职工的心理、爱好、身体状况及作息习惯等,并将“致家属的一封信”送到家属手中,动员家属参与到对驾驶员的安全监督和管理工作中,家属与车队密切配合,确保驾驶员在上岗前保持良好的精神状态,做到了全方位的安全管理。

1.2加强三支队伍建设,做到安全行车宣传人人有责

(1)加强安全管理人员队伍建设,提升专业能力。为了加强分公司安全管理力度,增强管理力量。在分公司内部开展了安全员公开招聘工作,由分公司党委委员组成考评组,在多名竞聘人员中,选出综合成绩好驾驶员任安全员,充实到安全管理队伍中。

同时针对个别安全管理人员在工作中存在庸、懒、散的现象,工作责任心、工作态度有所欠缺的情况,分公司党政决定在安全专业管理人员中开展“安全专业管理人员大整顿活动”,由党群工作部、纪委、安全部三部室共同参与,主要采取专业培训考试、工作业绩考评、民主测评三种形式,对安全专业管理人员实行了综合考评。对考评不合格人员进行再培训,考核合格后上岗;对民主测评反映出的管理问题,由相关领导找其进行谈话、教育,严重问题采取组织处理。通过专项整治活动的开展,安全专业管理人员在思想上经历了一次触动,也有效地提高了他们的工作积极性,增强了工作责任心。此外,三部室每月深入车队检查车队安全管理工作,对车队各类安全台账、宣教情况、重点人关注情况、重点路段的排摸情况等进行检查,真正做到的党政齐抓共管,监督执纪,使得安全管理工作有章可循,各项管控措施落地有声。

(2)加强党员、先进骨干队伍建设,发挥党员、先进职工帮带作用。随着一线党员队伍的不断壮大,为了加强党员先锋模范作用的发挥,分公司党委评选了优

秀党员车组,共产党员示范车组挂牌运营,车组同志在做好自己本职工作的基础上,带动、监督其他车组更好地做好安全行车工作。同时各党支部还在一线党员中开展争当“三无”党员活动,即无违章、无违纪、无事故。支部按月对党员工作情况进行考核、讲评,有效地促进了安全生产工作的开展。

(3)加强安全委员会建设,动员职工参与宣传教育。为了加强安全管理力量,弥补安全管理空白,各车队组建了由党员、优秀职工组成的车队安全委员会,参与车队安全行车的管理。此外,各党支部还动员职工为安全行车工作建言献策,对职工提出的建议,一经采纳均给予表彰和奖励,调动了职工的工作积极性,提高了职工的工作责任心,加强了员工的归属感,使车队安全行车管理工作形成了群策群力的良好局面。

1.3开展形式多样的宣传教育,让安全行车工作贴近员工

(1)制作安全小贴士,增强安全宣传教育的警示力。在车队安全行车教育中,党支部、工会充分发挥宣传特长,利用横幅、展板、黑板报、宣传栏多种形式进行宣教。除此之外,为了便于增强警示效果,车队党支部将宣传提示做成了一些言简意赅的小贴士,既实用又具有警示力。根据路段特点,有的车队在车辆反光镜上粘贴发光贴,可以在夜间提示对向车辆注意安全;在方向盘上粘贴雪天关闭缓速器等,这些精短的小贴士不仅随时随刻提醒职工注意安全,同时通过这种耳濡目染的宣传,让职工们在不经意间把安全行车意识扎根在心里。

(2)利用手机微信,增强安全行车教育的渗透力。分公司充分发掘现代通讯方式的便捷性,建立了各车队的微信公共群,经常发布安全行车提示、事故案例分析等内容,对驾驶员进行安全行车教育。简短的文字虽不正规,但它的便捷性却是其他宣传方式不能比拟的。“今日有小雪,请司机师傅小心驾驶!”“京藏高速55公里处有事故,请注意减速避让!”既温馨,又凝重,让职工们在感受关怀的同时,也提升了安全行车的意识。此外,分公司还将职工们自己总结摸索出的安全行车技巧进行传播发布,让职工的安全行车意识在点滴间积累加厚。

2活动效果

通过开展多种形式的安全行车文化建设,使安全行车意识渗透到职工的思想和行为中,逐渐形成一种文化自觉,破解了一直困扰制约安全行车的难题,确立了安全行车的长效机制,为企业健康发展注入了强劲的动力。一是安全行车意识得到了增强。通过开展全员宣传教育和安全生产文化活动,职工安全行车的责任意识得到了巩固并形成了安全行车的自觉行动。二是安全事故违章率逐渐降低。通过开展多种形式的安全教育培训,让职工逐步养成了良好的职业习惯,交通违法、违章的现象减少了,遵章守纪深入人心。三是安全环境得到了很大改观。车队安全行车文化浓厚,各种安全行车宣传的小贴士、安全行车文化专栏让人耳目一新,职工积极参与安全行车文化活动,积极为企业安全行车工作建言献策,营造了良好的安全氛围。

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