关于新时期企业政工管理模式创新方向的探讨

闫明泉

摘 要 新形势下企业不断改革和发展，企业职工的思想认识、价值取向等都发生了巨大的变化，各种外界及企业内部变革所带来的复杂性，加大了企业管理工作的难度，尤其是在很多企业中对政工工作提出了更高的要求。如何创新政工管理模式，充分发挥政工管理在企业生产经营中的效能，为企业的持续健康发展提供坚实的政治保障，是新时期下企业政工工作的第一要务。基于此，本文将重点对新时期企业政工管理模式的创新方向进行探讨，希望给企业政工工作提供参考。

关键词 政工管理 重要性 创新

中图分类号：D64 文献标识码：A

政工工作是我国企业管理的一大特色，是企业管理的重要组成部分。不可否认，政工工作是特定历史阶段的产物，带有明显的政治属性，但其无论是过去还是现在，都在企业的运营发展中发挥着重要的作用。新时期下，人们的价值取向和思想观念更加多元，传统的政工工作越来越难以产生令人满意的效果，如果我们只一味强调思想意识的提升，将很可能会带来劳资矛盾的激化。对此，企业的政工工作有必要随着新时期下企业经营管理方式的改变而改变，接受当前环境下的新变化、新挑战，与时俱进，找谁职能定位，寻求工作模式的创新和突破，才能重新充满活力，发挥新的作用。

1企业政工管理工作概述

1.1企业政工管理工作的内涵

政工工作主要指的是把人事、组织、思想政治等工作内容进行有效结合并开展的一种工作，是在党的领导下，用思想政治工作对员工的意识形态以及思想意识进行管理。……