让员工成为融入海洋的一滴水

李栋

最近，“很累，感觉自己不会再爱了”成为流行语，大家纷纷用它抒发对学业、对工作、对生活的感受。它的流行折射出了人们普遍存在的一种状态——疲惫而倦怠、劳累又消极。当疲惫由个人的一时感觉演变为持久状态，由某个人、某些人演变为整体的状况时，这不仅是对个人亮起了红灯，而且也为组织敲响了警钟。因此，北京航天长征飞行器研究所（以下简称“研究所”）致力于此，像搭筑堤坝一样，系统性构建员工关爱机制，将疲惫控制在合理范围内，实现员工和组织的共同成长、共同成功。

一、为何会“累觉不爱”？

按照马克思主义理论，人并不是孤立的个体，而是社会关系的总和。作为社会人，他受到社会的塑造；作为职业人，他受到工作的影响。因此，个体、单位和社会组成了一个人的内环境、小环境和大环境。而“累觉不爱”，这随口的一句牢骚话竟成为流行语，从系统论的角度看，必然是内环境、小环境和大环境之间相互作用与影响的产物。

社会-人：社会矛盾凸显期，压力山大。我国步入全面深化改革的攻坚期，利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会关系更为复杂，矛盾更为集中凸显，这都影响和考验着人的心理和行为的改变与适应。如同双刃剑，一方面为人们的生存和发展提供了空间和机遇，另一方面带来了激烈的竞争、巨大的压力，对人们的心理健康带来严峻的挑战和潜在的威胁。

社会-研究所：深化转型期，机遇与挑战并存。研究所作为国家重要的再入飞行器研制单位，自1971年立所就承担着保家强国的重大历史重任，近年来更处于发射高强密度、科研任务繁重和竞争日益加剧的高压环境。……