男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究

武施凯

男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究

武施凯

目的 探讨男护士职业倦怠与离职意愿的相关性。方法 选取我院55名男护士作为研究对象，采用问卷调查的方法探究男护士职业倦怠与离职意愿之间的相关性，问卷内容包括：一般资料调查表、职业倦怠量表以及离职意愿量表等。结果 与常模相比，我院男护士职业倦怠程度显著偏高(P<0.01)，处于中度水平。且男护士离职意愿程度也比较高，指标值为57.43%。离职意愿的正相关性因素为情感衰竭、去人格化；离职意愿的负相关性因素为个人成就感。结论 在男护士的工作过程中，应积极对其进行适当的心理疏导，增强其抗压能力。同时，还应在工作中给予男护士足够的尊重以及理解，努力提高其工作成就感，减少职业倦怠感，并避免其产生离职意愿。

男护士；职业倦怠；离职意愿

随着医疗事业的不断发展，男护士已成为医疗卫生工作中不可缺少的一部分。相比于女护士，男护士力量大，能有效的帮助患者进行适当的活动，且对于男性患者的相关护理也更加方便。但由于其工作角色的多重性、沟通交流的多向性以及传统观念对男护士认知的偏见性等，均导致了男护士易发生职业倦怠的临床特点[1，2]。相关研究表明，男护士发生职业倦怠的概率约为65%。职业倦怠是指在为人服务的领域中，由于长期受到人际关系以及个人情绪的影响而产生的一种负面情绪，其主要表现为情感衰竭、去人格化以及成就感降低等。当男护士产生职业倦怠时，往往会导致其出现离职意愿，若不能进行及时纠正，可以产生真正的离职行动[3]。本研究以我院55名男护士作为研究对象，探究男护士职业倦怠与离职意愿之间的相关性，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院55名男护士作为研究对象。纳入标准：男性，注册护士，工作在1年及以上。均自愿参与本次研究，签署知情同意书。……