团队心理干预对妇产科护士心理弹性及焦虑情绪的影响

林小玲 江玉棉 陈俊霞 陈舒飞 邓雪梅 李兰梅

团队心理干预对妇产科护士心理弹性及焦虑情绪的影响

林小玲 江玉棉 陈俊霞 陈舒飞 邓雪梅 李兰梅

目的 探讨团队心理干预对妇产科护士心理弹性及焦虑情绪的影响。方法 选取我院妇产科40名在职护士为研究对象，于2016年1月～6月对护士实施团队心理干预，每月干预1次，共6次。于干预前后采用心理弹性量表(CD-RISC)调查护士的心理弹性水平变化，采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)及焦虑量表(HAMA)调查护士的抑郁、焦虑情绪的变化。结果 干预后心理弹性评分高于干预前，差异有统计学意义(P<0.05)。干预后HAMA、HAMD评分及发生率低于干预前，差异有统计学意义(P<0.05)。结论 团队心理干预能够显著提高妇产科护士的心理弹性水平，降低护士的焦虑、抑郁评分，有利于改善护士的心理健康水平。

妇产科护士；心理干预；焦虑

obstetric and gynecological nurses；psychological intervention；anxiety

近年来,随着人们生活水平提高，自我保护意识、法律观念的增强，临床一线护理人员面临的精神、心理压力越来越大。尤其是妇产科护士，其护理工作的好坏直接关系到母婴的身体健康乃至生命安全[1]。该部分护士在超负荷的工作中易出现焦虑、紧张、恐惧等负性情绪。调查显示[2]，妇产科护士与内科护士都存在比一般人明显的心理健康问题，且妇产科护士的心理健康问题较内科护士严重。这种不良的心理状态不仅影响了护理质量，也影响了护士的自身健康。团队心理干预是在团体情境下提供心理帮助与指导的一种形式，对缓解护士的心理压力具有积极意义[3]。我院妇产科于2016年1月～6月对40名护士实施团队心理干预，取得了满意的效果，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

40名在职护士，纳入标准：(1)均为工作1年以上的注册护士，均为医院聘用制护士；……