关于国有企业干部选拔任用的几点思考

徐沛

随着国有经济的高速发展，企业管理型人才的重要性也越来越突显。因此，为了企业的长远发展，必须要做好企业管理干部的选拔任用工作。

国有企业干部选拔任用

随着我国经济的快速发展，市场经济体制和现代企业制度都得到了良好的发展与完善，但是领导干部作为国有企业的管理核心，其选拔任用机制却没有得到相应的改善。因此，国有企业需要准确地结合企业自身的发展状况确立合适的人才选拔制度，构建具有相当素质的管理团队带领国有企业在竞争中破浪前行。

一、国有企业干部选拔任用的必要性

由于市场经济体制逐步完善，国有企业在激烈的竞争趋势下面临很多困难，因此，必然要对国有企业的体制进行改革，使之适应市场经济的多元化。而优秀的管理人才在思想上更开放，更具有创新的意识与先进的理念，文化素质较高，知识面很广，最重要的是接受新鲜事物的能力较强，而国有企业的改革与发展正需要这样的人才。因此，要加快发展国有企业的改革，改变国有企业的干部结构，干部的选拔培养任用是关键。我们要高度重视企业干部的选拔任用工作，才能更好地发展生产力，为企业带来更大的效益。

二、国有企业干部选拔任用存在的问题

1、缺乏有效的竞争选拔

竞争性选拔作为目前人才任用中颇具成效的方式，对人才的能力和职位适应性具有全面的考虑。但是，这种新制度所推行的时间并不长，其具体细则还缺乏有效的执行。……