宿迁市高技能人才培养的现状与对策研究

郭宜勇

摘 要：高技能人才在加快转变经济社会发展方式、促进产业结构优化调整升级、提高企业核心关键竞争力、推动技术技能创新和科技成果转化等方面具有非常重要的作用。本文通过分析研究宿迁市高技能人才队伍的培养现状和存在的主要问题，提出加强高技能人才队伍培养的建议和对策。

关键词：高技能人才 人才培养

《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020年）》指出，要统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六类人才队伍建设。高技能人才包括高级工、技师、高级技师三个层次。纲要强调，为适应走新型工业化道路和产业结构优化调整升级的要求，以提升职业素养和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，打造一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍；截止到2015年，国家已具有3400万左右的高技能人才；而截止到2020年，国家的高技能人才在总量上更是达到3900万人，而其中1000万左右的人为技师、高级技师。

一、 人才及高技能人才定义

《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》里指出，高技能人才是指拥有高超技艺和精湛技能，能够开展创造性劳动，并对社会做出一定贡献的人，主要包括技能工人中取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员。高技能人才是指在专业技艺方面比较高超，并具有精湛的技能，在创造性劳动中能迅速地展开工作，并对社会具有突出贡献的人……