小公司HR如何逆袭PK大公司的HR

2017-05-29 职场

罗小黑引导关注动图

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经常协助老板面试HRD，也经常面试HR各个层级的候选人，总体的感觉，小公司出身的HR在职业提升中存在明显的困境——除了基本素质之外，缺乏见识，缺乏历练，导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上确实存在明显差距，想要跳槽进大公司是有难度的。考证书的“速成”法似乎只适用于1年內工作经验的人，市面的相关培训课程一天的价格在1000-3000多元不等......那么作为中小公司的HR，在荷包不鼓的情况下，我们的逆袭之路该怎么走呢？

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我们先看一看中小企业的HR现状，中小企业的HR都在做什么呢？我所了解的中小企业的HR，每天在做的工作就是：招聘，新员工培训、人事事务（劳动关系、员工关系相关）、薪酬福利的计算发放。

这些工作都是基本的事务型的工作，想要跳槽，离大公司的要求还有十万八千里。有大公司背景的HR，相比中小型公司HR的优势在于：大公司有机会接触更多的培训，他们知道好的东西长什么样；他们每年可能会参与到各种咨询项目中，有更多项目历练的机会；大公司的HRD专业能力相对更强，小HR多了学习的对象。总结来说，公司大、小这个“外部环境”，导致HR职业能力差别的根本原因见识和练习的机会。

所以，小公司的HR要想逆袭，未来可以PK大公司的HR，你要做的重要的是三点：

1. 勤于思考，将基础工作做到极致

2. 增长见识，知道“好”的标准是什么

3. 主动实操，实践才能将理论变成方法

接下来我们展开说：

01

基础业务驱动，思考，并得出结论