基于独立学院毕业生就业质量调查的民营企业人才培养研究

郑媛

摘要：如今“就业质量”已经成为评价毕业生就业状况的主要衡量依据。一方面，高就业质量往往预示着高劳动生产率；另一方面，高就业质量也预示着高用人单位满意度，所以如何提高毕业生就业质量成为问题的关键。但是在过去的研究中，在讨论如何提高就业质量时，主要集中于学校视角和劳动者本人视角，少有从企业人力资源管理视角来讨论该问题。事实上，从企业的角度看，通过一定的人才培养措施也是提升就业质量的有效途径。根据近期以云南独立学院毕业生和云南民营企业为主要调研对象的就业质量调研数据，分析目前我们主要面临的人才培养问题，并力求从企业人才培养的视角，通过相关理论的分析与探索，提出一种区别于传统校企合作模式的人才培养途径。

关键词：毕业生 就业质量 民营企业 人才培养

一、问题提出

自2013年以来，根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》要求，我国各个高校均需要每年编制并发布《高校毕业生就业质量年度报告》，如今“就业质量”已经成为评价毕业生就业状况的主要衡量依据。其实，在此之前就已经有大量的国内外学者和机构对“就业质量”进行了深入研究。虽然至今对“就业质量”的概念和评价指标还没有统一的界定，但是部分高频评价纬度是被普遍接受的，如工作稳定性、劳动报酬、就业满意度、专业对口性、劳动关系和谐性、就业率、社会保障、工作单位层次、职业发展前景等。……