加强农电工人力资源管理

武艳华++曹雪++张福玲

[摘 要]1999年，根据《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》（国务院国发﹝1999﹞2号文）的规定，将原政府所属乡（镇）电管站改为县级供电企业所属的供电营业所，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原乡（镇）电管站人员通过考试考核后，由县级供电企业聘用，其身份和来源不同于供电企业长期职工，我们称之为“农电工”。

[关键词]加强；农电工；资源；措施

中图分类号：U942 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）18-0235-01

一、农电工的发展历程

农电工是农村用电的直接管理者，农电工管理机制一直在不断探索和完善中。1999年到2009年（农电企业上划之前），农电工一直由原农电企业直接管理，通过10年的改革和探索，农电工管理日趋规范。签订了劳动合同，缴纳了各种保险，建立了工资增长机制，农电工合法权益得到了保障。

2009年12月，农电企业上划，农电工管理按照“尊重历史，逐步规范”的原则，实现了平稳过渡。2012年9月，随着公司“三集五大”体系建设的深入实施，农电业务全部实行业务委托，农电工管理进入新的发展阶段。成立了朝阳市农村电力服务有限公司（以下简称《农服公司》），将农电工全部纳入农服公司统一管理。

二、主要工作措施

1.加强农电工《劳动合同》管理

改革后，农电工的用工单位是农服公司，供电企业将部分业务委托给农服公司。在明确隶属关系的基础上，规范农电工《劳动合同》管理。统一了《劳动合同》文本，统一了《劳动合同》签订期限，依法签订《劳动合同》。……