聘用双重劳动关系员工需防风险

王香阑

法律并不禁止下岗职工与新单位建立劳动关系，而招用这样的职工，企业就无需再为其缴纳社会保险费了。或许是看中了每年每人可以节省数千元的社保费用，一些企业聘用了这种具有双重劳动关系的职工。可是，由于忽视相应的管理，最终引发一些劳动争议。此外，还有一些企业以为职工一离开企业就与其无关了。殊不知，因为离职手续不完善等原因，给自己带来不少麻烦。

以下两个案件就是例证。其一是离开单位已经29年的员工，突然来到单位办理退休手续。由于单位不能举证证明双方已经解除劳动关系，所以，法院终审判决双方仍然存在劳动关系。可单位在这段时间里没给该员工缴纳社保，如何办理退休手续成了难题。其二是一家单位聘用一位下岗职工，11年后又因辞退该职工支付了11万元赔偿金。

案例1

離开公司29年

法院判决与原单位仍存劳动关系

在涉及双重劳动关系的劳动争议中，一般都是后来形成劳动关系的新单位与劳动者之间的纠纷，但本案却是原单位与职工发生的劳动争议案件。

2015年9月，满头白发的一个男人走进远虹达机械公司人力资源部的办公室，要求公司给他办退休手续。30多岁的高主任拿着对方的身份证问：“您是这公司的吗？我怎么不认识您？”

对方答道：“我叫程友堂，1982年公司向社会招工时来的，1986年12月回家待岗。那时你还没来呢，所以不认识我。快到退休年龄了，所以来办手续。”

向公司老员工一打听，还真有程友堂这个人，但已于1986年9月离开单位。……