基层公务员职业倦怠的研究

李善朋+陈莉

[摘 要] 阐述了基层公务员职业倦怠的现状、危害、原因以及缓解途径，通过分析，认为基层公务员出现职业倦怠的主要原因的是付出程度与回报期望的失衡导致的，主要表现为工作投入与物质利益、激励机制、心理需求之间的失衡。最后根据基层公务员职业倦怠出现的原因给出了对应的解决方法。

[关键词] 基层公务员；职业倦怠；缓解途径

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 11. 096

[中图分类号] D630 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）11- 0193- 03

1 基层公务员职业倦怠的现状

根据2008年的重庆《公务员心理健康现状研究》调查报告显示， 40%的公务员认为工作无意义，50%以上的公务员出现了职业倦怠，高达70%的公务员丧失了原有的工作激情。调查还指出其中县、乡一级基层公务员心理健康水平甚至低于普通老百姓。

2011年国务院发展研究中心对30个省市自治区的公务员调查发现，50%以上的公务员存在着不同程度的职业倦怠，其中在县乡工作的公务员职业倦怠水平显著高于省市等单位的公务员，调查还发现乡镇一级的公务员的职业倦怠最高，且心理健康水平明显偏低。

2014中国社科院郑建君博士的《中国基层公务员心理状况调查报告》显示，78.89%的基层公务员或多或少存在着工作倦怠现象，甚至有6.40%出现重度工作倦怠。

由此可见，基层公务员职业倦怠问题已经成为一个严重的社会问题，所以基层公务员职业倦怠问题必须得到重视与解决。

2 基层公务员职业倦怠的危害及原因分析

2.1 基层公务员职业倦怠的危害