让“廉政意见回复”名至实归

文丨 季 伟

让“廉政意见回复”名至实归

文丨 季 伟

当前地方领导班子换届工作正在推进，党的十九大相关人事工作也已启动，这是党和国家政治生活中的一件大事。严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，是选准选好干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设的重要举措。

长期以来在选人用人上的责任分工并不明确，人选好了可以说自己有功，人选错了可以把责任一推了之，并且缺乏对这种行为的约束力。严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，对很多责任进行细化，为选人用人提供了行动指南，把“带病”的干部挡住，让忠诚干净担当的好干部发挥更大作用，也能最大限度的调动干部积极性。

为了有效防止干部“带病提拔”，对一些地方和部门即将提拔的主要领导干部，由同级纪委进行廉政意见回复，坚决把好干部的政治关、廉洁关。此举在防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向，起到了一定的助推作用。同时，也使得党要管党、从严治党迈上了新的台阶，值得点赞。

将“问题”干部拉出“朋友圈”，将“隐患”干部放进“待定区”，于组织、于个人、于群众都无疑是一件好事，然而要想将好事办好，却知易行难。要想真正兑现庄严承诺，满足群众愿望，对于纪检部门来说，答好“党风廉政意见回复”这道新课题，至关重要。只有以务实的作风为出发点，以严格的要求为落脚点，才能让“廉政意见回复”永葆廉洁性、严肃性、权威性。

毋庸置疑，恰逢换届之年，党员干部调整，不光范围大、人数多，时间还集中，要想将每一个新提拔的干部的“家底”都摸得一清二楚，作出精准无误的回复，摊到谁头上，都会有大脑“内存”不够用的焦虑。尤其是近些年，在从严治党更加严格的大环境下，纪检部门的担子重了，任务多了，在做好既定的本职工作都有些力不从心的语境下，又增添了硬任务、“苦差事”，不管是人员上、精力上、财力上都愈加捉襟见肘。倘若相关纪检干部思想稍有松懈，草率回复，应付了事，廉政意见回复的严谨性、真实性势必就会大打折扣。

只有防止“带病”的干部被提拔重用，才能保证守规矩、有担当、能作为的干部有“位子”。然而，选官用官机制如果只有“提拔”一条途径，官员上去后不病也会得病。要知道，这只是治标不治本的一种手段，所以，还是需要舆论监督、思想教育、奖惩并行多管齐下，才能把“病”治好。

终归，严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，还是很给力的，在理论上屏蔽了一些带病干部，实践上也是选人用人有了抓手，细化了用人机制和选人责任。“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，面对艰难险阻不退缩，敢于迎难而上，更应该是打铁人应该具备的基本素质和素养。严格履行纪检监督职责，严格按照要求进行审查，对有“病”的说“病”，对有“患”的说“患”，忠实于事实和真相，忠实于职责和担当，守好自己的“一亩三分地”，耕好自己的“责任田”，才能不辜负党国的重托，不辜负人民的厚爱。

严，是纪检监察工作的灵魂。严是爱，宽是害，严师出高徒，严父出孝子，诸多事实和案例都有力地证明了“严”的好处、“宽”的害处。对于纪检部门来说，对任何的例行巡视、对任何的揭发举报，对任何的任前审查，都应该以严打底，既不冤枉一个好人，也不放过一个坏人，这才能对组织的最好回复，对干部的最好回答，对群众的最好交待。