关于电力企业职工培训的探索与创新

刘洋

摘 要：在企业的经营管理中，对于职工的培训是职工教育培训部门一项重要的工作，职工教育培训部门通过对职工的培训可以提高職工对于公司的认识和了解，有利于促进职工个人价值与企业的价值相结合，调动职工工作的积极性，同时通过职工培训还可以提高企业内部职工综合素质，有利于促进企业核心竞争力。但是目前，传统的培训模式已经不能适应企业的发展，本文就结合电力企业，对职工培训进行探索和创新。

关键词：电力企业；职工培训；探索与创新

企业之间的竞争，归根结底是企业人才的竞争。站在长远的角度看，职工和企业共同的成长，对于企业来说具有非常重要的意义，因此这就需要企业培训部门要对职工进行定期的内外培训，就电力企业的职工培训方法和培训内容来看，还存在着很多的不足，基于此，本文尝试着对于电力企业职工的培训进行创新和探讨，希望可以给电力企业人力资源部门培训人员提供一些参考。

一、电力企业员工培训存在不足之处

（一）培训的内容与职工实际工作不相符

电力企业在进行职工培训时，所采用的培训课件版本落后，不具有创新性，与当前职工的工作内容不相符合，或者是培训的内容太过于理论，缺少实际意义。部分电力企业在制定职工培训课程时候，没有依据职工的实际工作情况，进行相应的配套知识培训，而是采用相对较广泛的理论知识，没有针对职工在工作中出现的问题进行具体的解决方法、技能培训。……