榆阳区农业局人才发展情况调研

张宏静++周倩

榆阳区农业局按照“抓党建、强基础、兴产业、促发展”的总体思路，大力实施人才强农战略，紧扣人才引进、培养、使用三个关键环节，切实加强人才队伍建设，逐步打造出一支干事创业、勤政务实、风清气正的农业人才队伍，为全区现代农业发展提供了强有力的人才保障。

1 队伍现状

农业系统现有干部职工236人，其中党员114人，副科以上领导干部45人，具有本科学历的113人，研究生学历的14人，本科及以上学历人员占总人数的53.8%。从人员构成看，行政管理人员53人，专业技术人员171人，工勤人员12人。从年龄层次看，35岁以下的74人，35-50岁的127人，50岁以上的41人。在专业技术人员中，具有初级职称的103人，中级职称的46人，高级职称的22人。目前，榆阳区农业局人才结构日益合理，逐步形成以中青年为主、老中青相结合的梯次结构，是全市农业科技战线中实力最强的队伍之一，为全区农业提质增效、农民持续增收作出了积极贡献。

2 主要做法

一是加大人才引进力度。为缓解了农业人才“青黄不接”问题，从2012年起榆阳区农业局陆续引进高层次和紧缺人才42名，其中2012和2013年招聘涉农专业大学生30名。2015年引进高层次涉农人才1名、专业技术人员7名和复转军人4名。2016年引进高层次涉农人才4名和复转军人1名。上述人员中，除5名复转军人分配到农经站外，其余人员均下沉到乡镇区域农技推广站，从事基层农技推广工作。

二是加强人才队伍培训。坚持“请进来，走出去”的培训思路，采用异地高校脱……