事业单位财务管理绩效考核

李丽

摘要：在事业单位人力资源的管理过程当中有关财务制度的绩效考核工作在其中占据及其重要的位置，因此在当下的众多事业单位中将不少精力放在了财务管理考核内容上。即便如此，结果却不容人所愿，极少有单位能够百分百的达到财务制度绩效考核所设定下的预期目标。因此文章将针对事业单位财务管理绩效考核进行相应的分析与探讨。

关键词：事业单位；财务管理；绩效考核

伴随着时代的不断发展，各方面制度开始不断的进行改革，例如教育改革、事业单位改革等多个方面，有不少部门的改革已经具有明显的成效。只不过根据当前我国事业单位的发展现状来看，有关事业单位上的改革却是十分的落后，完全就是呈现出一种止步不前的状态。因此怎样提升事业单位内部的运行效率，提高事业单位在当今市场经济当中的发展，成为当下事业单位的改革重难点。在这之中，有关事业单位财务管理绩效考核方面的改革尤为重要，因此如何的改善事业单位财务管理绩效考核，成为发展事业单位的首要入手点。

一、事业单位的财务绩效考核评价的原则

（一）可比性与可操作性原则

通过可比性的绩效考核评价体系，才能够有效的让绩效考核的内容具有可比性，促使事业单位财务管理绩效方面的工作有效的运转起来；另外在评价体系的制定过程当中，必须具备良好的可操作。说直观一点就是能够从客观的方向有效的突出考核重点，操作过程简单明了。……