事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

滑梅

摘 要：随着我国的经济不断发展，对于事业单位的管理模式发生了许多的改变。在新型的全球经济多元化的体制下，我国的事业单位要想获得长久不衰的发展，就必须对事业单位进行合理高效的管理，其中对事业单位当中的人力资源进行整合管理是必不可少的，本文对事业单位的人力资源管理和绩效考核作出阐述和分析。

关键词：事业单位 人力资源 效绩考核

在事业单位当中对人力资源进行管理和考核对于整个的人事管理来说都是必不可少的。整个的管理模式是分为两步进行的，一方面是对人力资源进行合理高效的管理，另一方面则就是对人力资源管理进行一个效绩考核，只有这样整个的事业单位在开展工作运作当中才能做到有条不紊的进行下去。

一、事业单位人力资源管理存在的不足

（一）管理理念落后老套

对于事业单位的管理来说，要想将事业单位管理的合理化规范化，一个科学的管理是必不可少的。對于我国目前大多数的事业单位来说，多数的事业单位在人力资源管理当中管理理念都存在一些弊端，最为的突出的就是，管理模式和理念落后，具体到实际的管理当中就是人员管理模式出现紊乱的现象。在我国大多数的事业单位当中人力工作管理都存在单一化管理，许多的工作开展都没有搭建起一个合理完善的部门去进行工作，像人力资源当中的类似于劳资，党办，工会等等一些工作的开展都没有专门的部门去负责，最终就会导致许多工作的人员身兼数职，很多都工作都累加在了一起，导致一些工作无法在规定的时间保质保量的完成，这种隔离单一式管理理念极大的阻碍了事业单位的前进和发展。……