企业培训模式及效果评估分析

殷聚福

摘要：在企业发展之中，员工的作用可想而知，有一群优秀的员工，那么这个企业就已经成功了一半，但不是每个员工都是天生适合企业的发展模式，这时企业就需要一定的员工培训模式用以培训员工。完整的培训流程是固定的封闭式循环模式，其取得的评估效果尤为明显，这种培训模式也是目前国内应用最广泛的培训模型，该模型从反应、知识、行为、效果四个相互递进的层次出发。在培训之后，对培训总体效果进行评估，得出中肯的培训效果，为企业下一次开展培训活动做好准备。

关键词：企业培训；效果评估；模式分析

良好的企业培训可以使员工的效率及热情有所提高，有利于一个企业的企业文化和企业精神的延续和发展，但是在企业培训中应该注意的是，企业培训模式以及效果评估对于企业的发展至关重要。

1.在企业培训模式中的重点解析

1.1企业培训模式中接受的培训主体

在我国最新型的培训模型中主要由培训师以及受训人所组成，而在其中受训人就是企业应该接受培训的员工，培训人是企业所聘用的具有专业培养经验的人，这两部分组成了企业培训模式的主体。在企业培训中，传递思想以及接受思想就主要在这两个部分传递，两者相互作用相互影响才能使企业的培训发挥到最大价值。

在新型的培训模式中，主要采用了以培训人主导，员工作为主要被教育者的模式，在这种模式中，培训……