遂宁市：着力配齐配强乡镇干部队伍

近年来，遂宁市着力配齐配强乡镇干部队伍，努力营造干事创业氛围，充分发挥干部队伍作用，不断夯实基层执政根基。

摸清底数，建立乡镇空编管理台账。市、县（区）组织、人社、编办等部门每年集中开展一次乡镇编制使用情況专项督查，严格实行编制分层级管理。市、县两级建立乡镇编制管理台账6个，动态掌握全市乡镇干部因工作调动、到龄退休、辞职辞退等原因造成的缺额情况，为每年补充乡镇干部队伍夯实工作基础。配齐缺额，提升乡镇编制使用率。坚持编制、人社部门编制前置审批制度，严禁超编进人，对乡镇干部实行实名制管理，严把“入口关”，使有限的乡镇编制资源发挥最大效益。正向激励，激发乡镇干部干事创业热情。市委鲜明重视和关爱基层干部导向，县（区）建立乡镇领导班子标准结构模型，注重从农村基层、脱贫攻坚、重大项目、产业发展、信访维稳等一线选拔工作实绩突出、能够担当重任的优秀干部，特别注重提拔有乡镇领导工作经历的干部，进一步激发干事创业激情。（遂宁市委组织部 王荣）