创新人力资源培训教育模式助推企业健康持续发展

刘丽丽

摘 要：员工培训教育工作是企业生存和发展的生命线，做好培训教育工作不但能提高员工队伍整体素质，储备专业技术人才，有效缓解人才结构性短缺，更能使企业始终保持“血液”新鲜，薪火相传。本文结合港口企业特点，从培训教育的方式方法上探索促进港口企业发展的有效途径，努力提高培训的针对性和时效性。

关键词：培训教育；方式方法；创新

中图分类号：U692.2 文献标识码：A 文章编号：1006—7973（2017）07-0066-02

在知识经济爆炸式发展的时代，在打造“互联网+”及智慧港口已不仅仅是一句口号的今天，企业间的竞争早已不再是只靠资本投资和规模经济等传统方式就能保持长期的竞争优势，归根到底是一场人才的竞争。企业要想在市场竞争中求生存、谋发展，必须拥有一支高素质的员工队伍和一大批与时俱进的优秀人才。员工与企业共同成长是企业的立身之本，培訓作为被企业长期广泛采用的提升员工业务素质的最直接、最有效的方式，在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用，在企业管理中的地位也越来越高，企业也把越来越多的资源投入到员工培训工作当中。

1 港口企业员工培训教育工作现状及分析

1.1 对培训工作的重视程度不够

很多培训结束后，培训效果的体现需要一个过程。由于不能明显感觉培训带来的益处，有些企业对培训投入的热情不高，不舍得对培训投入更多。在人才管理中“重使用、轻培训”的现象也不同程度地存在。……