浅谈如何面向实战提高联合作战军事指挥人才的培养

黄泽毅+刘力

摘要：本文面向实战，紧密结合我军联合作战指挥人才的培养现状，分析了当前新形势下人才培养所遇到的困难和问题，通过研究，探索了关于提高联合作战军事指挥人才培养质量新途径。

关键词： 联合作战；指挥人才； 培养途径

习主席提出“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的强军目标，为我军人才建设赋予了新内涵，提出了高要求。在信息化时代，战争将不再是体能和机械的对抗，而将是信息和人才的较量。得人才者得天下，联合作战指挥人才将成为决定未来战争胜负的重要因素。整体而言，我军联合作战指挥人才培养机制还不完善，联合作战指挥人才的缺乏严重制约着我军信息化军队的建设。本文在分析我军目前军事人才培养现状的基础上，提出了面向实战的联合作战新型军事指挥人才的培养途径。

1 我军联合作战指挥人才培养现状

与欧美等国相比，我军对联合作战的研究起步较晚，一直以来，我国主要实行以培养陆军为主，其他各军种单独培养的模式。直到国防大学成立后，我国才开始探索联合作战指挥人才的培养。

目前，我国仍处于联合作战指挥人才培养的探索阶段，对联合作战新型军事指挥人才培养的研究不足，培养体制还不完善，主要体现在以下两个方面：首先，对联合作战新型军事指挥人才的定位不准，致使对人才培养的特点认识模糊。由于对联合作战的研究起步较晚，对一些深层次的问题理解不深刻，因此不能准确定位联合作战新型军事人才的培养目标、规格、要求等，同时导致对人才培养的层级、类型、数量需求也认识不清。……