人才争夺战，二线城市靠什么赢

新京

“得人者兴，失人者崩”，是历代兴衰更替的重要原因；城市发展道理亦然：要想兴旺发达、繁荣昌盛，在城市竞争的赛道上“一马当先”，就必须聚集人才、留住人才、用好人才，让天下英才为己所用。

近期，武汉、西安等二线城市，纷纷出台了“人才新政”，不但用近乎“零门槛”的落户条件，吸引大学毕业生工作、定居，甚至还拿出一定数量的公租房，解决年轻人安居乐业的“后顾之忧”。“抢人才”，似乎成了二线城市发展越来越重要的支撑力量。

虽然尚不清楚，这些直奔年轻人而去的“人才新政”，最终效果如何，但是，这种重视人才、服务人才的做法，无疑是值得提倡、值得鼓励的。

经济新常态下，以出口、投资、消费为“三驾马车”的传统拉动模式，日益呈现出疲软之势。这种情况下，就需要激发新活力、打造新动能，让新技术、新模式、新业态不断涌现，从而形成新的增长点。显然，具有高学历且无所畏惧、不被拘束的大学毕业生，就是承载城市梦想的最佳载体，被各个城市不约而同地瞄准选中，寄予希望。

以杭州为例，不管是第一代企业家鲁冠球，还是第二代企业家宗庆后，如今在影响力、城市贡献度上，都难以和马云相匹敌。所以，马云曾短暂待过的上海，才会有“为什么留不住马云”的反思；武汉、南京、西安、郑州等铆足了劲儿向前冲的二线城市，如饥似渴地争夺人才，希望也能培育出自己的马云及阿里巴巴。

不过，需要强调的是，二线城市“人才争夺战”中诸如落户、租房、买房等“政策大礼包”，仅仅只能把人吸引来，至于能不能留住人才、用好人才，则需要综合考量城市环境、行政效能、教育卫生水平、产业结构等等复杂因素。……