管理要素分配与股权激励

严梦雅

摘要：股权激励是一种有效稳定企业高级管理人才、企业高级技术人员且周期较长的激励方式。股权激励的广泛实施有效提高了企业内部治理的效果，实现了企业的高级管理层与股东利益之间的趋同性，使得企业的高级管理层为了实现“股东价值的最大化”而努力奋斗、工作。但是在实施股权激励方案的过程中，专家和学者们研究发现股权激励机制对于我国上市公司业绩的增长并未起到长期影响的效果。正是基于此背景，本文以管理要素分配为研究的基本切入点，对股权激励进行探索和研究，以期为促进我国现代企业的发展提供有价值的参考。

关键词：管理要素 分配 股权激励

管理也是一种重要的生产要素，这已经成为理论界、各企业领导等的共识。在传统的西方经济学理论中，将资本、劳动、土地等均视为有资格参与到分配中的最基本的生产要素。随着经济的发展，现代西方经济学理论又根据企业管理的需要将管理要素中的企业家才能在企业经营活动中的重要性提升为完全独立的一个生产要素。这一理论上的改变适应了市场经济发展的客观要求，也是市场经济发展的必由之路。随着知识经济时代的到来，企业管理者的管理能力更是成为企业管理中的重要环节。将企业管理者丰富的管理知识融入到物质生产领域中，促进了生产的发展，使得生产领域的精神面貌发生了重大转变，使企业在获得价值最大化的同时创造出了更高的社会效益。……