共青团工作与企业文化建设

（天津冶金轧一钢铁集团有限公司）

近年来，随着我国改革开放战略的进一步扩大，中国企业对国际经济的依赖性越来越强。因此，在经济全球化的发展过程中，每个企业都面临着新的考验和挑战。如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟，拥有一定的市场份额，对于一个企业来说，不仅需要有周密的组合策略和科技含量高的产品，更应有一支素质高的职工队伍及具有前瞻性的文化战略。而青年员工在企业员工中一直作为最具活力和生命力的群体，在企业发展中发挥着重要作用。所以，如何把共青团工作与企业文化相结合这显得越来越重要。

企业文化是一个企业长期形成的具有本企业特色的企业精神。它是以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训等方式，向员工灌输企业的价值观，管理制度、行为准则、道德风尚，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚力量，为企业的总目标服务。企业文化既有精神文明、政治文明的内容，又属物质文明的范畴，是三个文明建设的综合体现。

从轧一集团的发展历程就能充分说明企业文化在企业的生产经营和发展壮大中起着无可替代的巨大作用。我们是一家有着几十年历史的国有大型企业，曾经是全国五百强和天津市百强企业，有过辉煌的历史和骄人的业绩。但在进入市场经济后，出现了严重的不适应。由于长期受计划经济的束缚和影响，我们的思想观念陈旧，经营理念落伍，产品结构不合理，导致企业陷入困境，造成连年亏损，甚至到了濒临破产的危险境地。这段历史对于每个轧一员工来讲，都是刻骨铭心，终生难忘的。

自九八年开始，全体员工在公司新一届领导班子的带领下，不畏艰险，克服困难，面对市场，顽强拼搏，终于闯出了一条生路，在全体干部、职工的共同努力下，通过调整产品结构，加强各项管理，更新思想观念，创建企业文化，提高员工素质，使轧一的生产经营步入了市场经济的运行轨道，一跃成为天津冶金的利税大户，又跨入了全国五百强的行列。从我们企业的发展历程中充分体现出企业文化在企业的生存中所起到的不可估量的巨大作用，它代表着一个企业的精神，是企业生存的法宝。

一、加强企业文化建设的重要性

在社会主义市场经济条件下，随着我国建立和不断完善现代企业制度、建立和不断完善法人治理结构，随着深化国有企业改革和发展的不断深入，企业之间的竞争由资本积累的竞争到人才竞争，由人才竞争到企业文化的竞争。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的主要组成部分。企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。加强企业文化建设，已越来越被人们重视，一个企业创造优秀、独特的文化已成为企业走向成功的标志。企业成功也已由产品制胜、经营制胜发展到企业文化制胜，并在不同时期发挥着不同的优势。

二、共青团参与到企业文化建设中的意义

作为企业，建设以人为本的企业文化可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，企业文化是企业发展的灵魂。企业具有严格的管理制度，作为员工首先要做到的就是服从，但这种服从带来的往往是效率而不一定是效益，员工可能尽力而不尽心，做到而不一定做好。建设以人为本的企业文化，创造关心、理解员工的氛围，特别是引导员工树立主人翁意识，以企业为家，与企业共荣辱，可以在更大的程度上凝聚人心‘形成合力。同时丰富多彩的文体活动，让员工始终充满旺盛的经历和干劲，更好地投入工作，对企业发展也具有重要的推动作用。这些工作恰恰是具有文化活动传统的共青团组织的优势所在。

对青年而言，团组织企业文化建设可以起到塑造精神、丰富生活、激发干劲的作用。当代青年人的政治归属感一般呈下降趋势，团员青年对团组织的需求已经不是一般意义上的寻求“政治靠山”和“思想导师”，而是迫切需要团组织为其成长成才提供服务。但文化活动，特别是文体娱乐活动对青年的吸引力并不因此而削弱，业余文化生活是他们整体生活的一部分。健康豐富的业余文化生活，对陶冶青年职工的情操，培养“四有”青年职工有潜移默化的作用。青年对团组织最期盼的是开展一些有益身心健康、喜闻乐见的文体活动，并在工作、学习上提供展示、提高、交流的机会，创造一个脱颖而出的环境。对团组织而言，参与企业文化建设最有利于催进活跃、扩大影响。企业发展需要、青年成长需求是团组织开展各项活动的出发点和立足点，参与企业文化建设是提高团组织地位和支持的最佳结合。

三、共青团是加强企业文化建设的主力军

青年和文化之间有着天然的、必然的和本质的联系。和其他群体相比，青年有着更多接受企业文化影响的基因，也有着更高创造企业文化的天赋。提高企业核心竞争力的关键在创新，创新的希望在青年。可以说，青年是企业文化的核心群体，青年文化是企业文化的重要组成部分。由青年组成的共青团，是企业中思想最活跃、最少保守观念、最多创新精神的群体，他们在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是推动和加强企业文化建设的中坚力量，所肩负的使命神圣而光荣。共青团是党的得力助手和后备军，是执政党的青年组织，是思想性、政治性很强的组织，引导青年是共青团组织思想性、政治性的集中体现。党有号召，团有行动。做好引导青年工作，是党对共青团的一贯要求，是党赋予共青团的光荣任务，是共青团组织属性的必然要求。

为适应现代企业制度要求，企业团组织的工作重点必须紧紧围绕企业的生产经营，着力提高广大团员青年的素质，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业发展的巨大物质力量。特别是随着现代企业制度的建立，企业产权关系和治理结构的变化，对企业团组织提出了新的要求和挑战。政治工作的领先属性，要求共青团工作走在前；思想意识的多变性，要求青年思想教育工作贯穿于生产经营活动的始终并不断创新改进，要求把党的路线、方针、政策和培育“四有”新人的目标渗透于生产经营活动全过程，更好地促进企业的改革发展和企业文化的传承。因此，共青团是加强企业文化建设的主力军。

四、共青团组织如何更好地参与企业文化建设

（一）广泛开展思想教育活动，用科学理论和新型的企业理念武装青年

团组织要经常性地开展政治理论学习，宣传党的理论方针政策，带领团员青年学习贯彻“科学发展观”，树立“中国梦”，通过开展读书会、座谈会、演讲会等学习活动，让广大青年了解党的方针政策，鼓励团员青年树立主人翁意识，倡导企业精神，向大家宣传轧一发展的历史和从小作坊一步步发展为集团化企业的艰辛过程，把广大青年的思想凝聚起来，共谋发展。

（二）用丰富多彩的娱乐活动活跃青年的业余文化生活

在保证青年能开展文体娱乐活动的同时还要注重培养文体骨干，在重大节日开展活动，对优秀人员进行奖励，激发青年的参与热情。在青年中广泛开展各类团课讲座，提高青年多方面的能力。通过文娱活动，鼓励青年发挥创造性思維，从而使广大青年以饱满的精神状态投入到企业生产经营中。

（三）开展竞赛培养造就新型的青年技术能手

我们轧一集团作为以生产型为主的企业，培养造就一支高素质的技术人才尤为重要，它既是企业发展的基础，也是企业文化建设的基本内容，团组织要注重抓好青年的业务学习，组织青年开展岗位练兵、技能竞赛、“五小”创新创效比赛等内容，增强青年的创新意识，提高他们的创新能力，并通过此类活动发现、选拔优秀技术人才。

（四）加强实践和培训，强化共青团活动阵地，促进青工成才

随着企业的发展，“以人为本”的管理才能使企业获得长久的生命力。在一切资源中，人是最宝贵的资源。共青团工作今后更要以育人为本，以团的特色活动为依托，不断提升团组织为青年员工的服务意识和服务能力，积极为团员青年成长成才创造平台。共青团工作要融入现在企业管理思想，积极加强阵地建设，要以岗位为课堂，开展“传帮带”活动，使青年员工在工作时间中得到更好的锻炼，提高独立分析和解决为题的能力和较强的岗位技能水平，能使企业长久发展下去。

综上，新时期钢铁行业共青团的工作要继承和发挥长期以来形成的优良传统，在困难与希望同在、机遇与挑战并存的形势下，要大胆开拓，拼搏进取，勇于创新，加强服务青年的意识，并在服务大局与服务企业员工的有机结合中推进企业共青团工作和企业文化建设的全面发展。团组织要全方位参与企业文化建设，将青年的价值观与企业的经营理念、经营目标融合在一起，提高员工对企业的忠诚度，通过企业文化建设提高企业软实力，形成企业的精神支柱；要继承轧一团委的光荣传统，肩负起发扬轧一精神的历史使命，积极转变共青团工作观念及思路，创新共青团工作方式、方法，积极拓展团的工作空间，增强团组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年围绕企业经济发展中心，勤奋工作，务实进取，在企业改革发展中建功立业，贡献青春力量。

作者简介：卢小龙，天津冶金轧一钢铁集团有限公司团委副书记，助理政工师。