第三人侵权责任与工伤事故责任雇主责任的关系竟合问题的处理

（天津工业大学）

【摘要】司法实践中，大量存在用人单位单独承担责任的情形和第三人过错致人损害单独承担责任的情形以及用人单位和第三人共同过错侵权致人损害承担责任的情形。工伤保险赔偿与侵权损害赔偿通常作为职工工伤事故的两种救济方式，本文试图进一步理清：当第三人侵权造成劳动者人身损害时，与工伤事故责任、雇主责任关系的竟合该如何处理的问题。

【关键词】第三人侵权责任 工伤事故责任 雇主责任 竟合问题

一、用人单位单独承担侵权责任的处理

当不涉及第三人且雇员无过错的情况下，用人单位单独承担责任主要有以下两种情形。一是若雇员被依法认定为工伤，按照《人身损害赔偿解释》第12条的规定，法院对于主张用人单位承担民事赔偿责任的诉求不予支持，此时应该由雇员按照工伤认定的程序主张给付工伤保险赔偿金。二是若雇员依法不被认定为工伤，雇员在执行用人单位工作任务时受到损害，并且雇员不符合工伤认定标准也不属于参加工伤保险统筹的劳动者，用人单位在这种情况下要承担单独责任，用人单位依法被认定为侵权人。用人单位此时需要承担无过错责任并对被侵权人进行赔偿。

二、第三人单独承担侵权责任的处理

当雇员和用人单位在案件中均没有过错的情形下，第三人单独承担责任主要有以下几种情形：

1、若雇员参加了工伤保险统筹，第三人应该依法承担过错侵权责任，雇员在第三人依法承担赔偿责任的同时也可以主张工伤保险赔偿。……