基于科学知识图谱的国际人力资源管理研究前沿的可视化分析

李作学,齐艳霞,王永东

(沈阳航空航天大学 a.经济与管理学院,b.马克思主义学院，沈阳 110136)

管理科学与工程

基于科学知识图谱的国际人力资源管理研究前沿的可视化分析

李作学a,齐艳霞b,王永东a

(沈阳航空航天大学 a.经济与管理学院,b.马克思主义学院，沈阳 110136)

为了准确把握当前国际人力资源管理研究前沿，利用SCI(Science Citation Index，科学引文索引)数据库中检索到的2003-2016年发表的国际人力资源管理领域九种期刊5 235篇文献题录作为数据样本，利用信息可视化技术和工具(CiteSpaceⅢ)对这些文献数据进行共被引分析和聚类分析，并绘制出相应的知识图谱。知识图谱直观形象地展示了近年来国际人力资源管理研究领域的研究基础和本领域的研究前沿。

人力资源管理；研究前沿；科学知识图谱；聚类分析

1954年彼得·德鲁克在《管理的实践》一书提出了“人力资源”这个重要的概念后，人们逐渐认识了人力资源对组织发展的重要性。1958年怀特·巴克在《人力资源功能》一书中提出了将人力资源管理作为管理的普通职能来加以讨论。当前，人力资源管理已经成为组织管理的重要核心内容之一，国内外学者对人力资源管理领域进行了大量的理论研究和实践探索。虽然已有学者对人力资源管理领域研究成果进行科学分析和归纳总结[1-2]，也有学者利用科学计量学做了宏观分析[3-5]，但是从科学计量学角度对国外文献研究的较少。为了深入了解和掌握国际人力资源管理研究的热点和前沿，本文依据科学计量学原理，对2003-2016年的国际人力资源管理的研究文献记录进行了知识图谱分析，形象直观地展示当前人力资源管理研究领域的研究基础和研究前沿。……