浅谈如何创建学习型国有企业

孟现伟

摘 要：在经济全球化的新形势下，一个企业要着眼于企业综合竞争实力的提升和保持企业持续健康发展的需要，而打造高素质职工队伍，则是提升企业综合竞争力和保持企业持续健康发展的关键。在社会快速发展的形势下，创建学习型企业，做知识型员工，不断提高员工学习能力，从而不断提高职工队伍创新能力则是打造高素质职工队伍的基本途径。

关键词：建设；学习型；组织

当今众多国有企业都具有信息化程度高、高科技技术密集的特点。但传统国企机制上的弊端往往易使人产生某种惰性，从而导致两种分离：从组织角度看，是工作与学习的分离；从个人角度看，是工作与知识的分离。前者导致组织绩效中没有因学习而带来的改善，后者则妨碍了个体的成长。这种现象的普遍性必然严重衰竭企业的学习力，使企业演变为一个僵硬的“运作型组织”。而这显然难以适应社会发展需要，也不是公司领导所希望看到的一个没有充满生机与竞争能力的企业。

企业的核心是人才。无论怎样快速发展，最基本的还是适应发展的职工队伍。而只有知识型人才，能够适应社会快速发展、能够持续弥补专业、时间和企业需求之间差异的人才才是企业持续发展的核心所在。

那么，如何才能通过更有效地打造学习型企业，培养知识型职工呢？

1、提高员工素质

提高员工素质首先要让员工成为学习型人才。创建学习型企业，重在学习。……