提拔的门路

楚千韵

提拔的路千万条，看你能否找对路？

宏大公司设备科的副科长关岭主持部门工作三年了，但每次提拔正科干部时都没有他的份儿。在一次大学同学聚会上，他对最好的朋友张松说起了自己的苦恼。

张松在一家大型央企工作，做人力资源部部长，正处级领导，深谙提拔之道。他说：“提拔一个干部是有流程的，首先你要进入后备队伍，得到一些锻炼的机会，然后才能得到提拔。要想进入后备队伍，你就要具备一些硬件，比如学历、专长、资历什么的。”

关岭说：“这些我都知道，可我哪样都不差啊！你不知道，在我们这个只有一千多职工的小国企里，因为内部通婚多，多年来就形成了一种扯不断的裙带关系。跟裙带关系没沾上边的人，很难得到提拔重用。早知这样，我當年结婚，就应当选择一个副处长的女儿。”

张松笑笑，说：“你别急，我会帮你想办法的，最多一个月。”关岭觉得他是喝多了在说大话，也没放在心里。

关岭所在的科里还有一名女副科长，叫莫桂兰。她比关岭年轻几岁，也有机会被提拔为科长。两人一直处于竞争关系，等着总经理胡继发发话，可胡继发一直没说话。

最近，设备科出租的设备更多了，这些设备都要送到相应的工地里去，还要安排司机和维修工上岗，并要不时邮寄配件，到地方部门进行特种设备的年检事宜，关岭和莫桂兰忙得团团转，没有了双休日。

有一晚加班，关岭说：“我们叫领导加人吧，加个科长！”他说这个话时，带着赌气的成分。……