浅谈电力企业文化建设存在的问题及对策

徐文斌

【摘要】电力企业是一项比较系统的工程，并且企业文化建设是现代电力企业管理中重要的组成部分，所以电力企业在发展过程中，必须要坚持以人为本的思想观念，加强对工作内容以及方式的创新，这样可以保证文化建设更加科学合理，也能够从根本上解决员工的利益问题，从而就能够促进电力企业的可持续发展以及更好的为人民提供服务。

【关键词】电力企业 文化建设 问题

一、企业文化建设在电力企业发展中的现实意义

（一）企业文化建设是推进跨越发展的内在要求

从全世界的发展趋势来看，文化是促进企业发展的软实力，从而就使得企业的竞争优势越来越显著。所以作为电力企业一定要提高电力企业的竞争力。同时由于企业的文化是不能够复制的，并且具有价值优越性、持久性以及整体性等特征，所以企业文化是提高电力企业竞争力的重要保障。

（二）企业文化建设是实现发展目标的有效途径

由于电力企业文化具有很强的凝聚力和感召力，并且能够将员工的思想统一到企业发展的目标上，这样就可以形成加快发展的共识，也能够有效的发挥员工的积极性和主动性，从而实现发展的目标。

（三）企业文化建设是推动文化管理的必由之路

在电力企业发展过程中，过去的管理理念没有将人放在中心的位置，而文化管理就是将人放在管理的中心位置，并且占据着主导的地位，所以企业文化是进行文化管理的有效载体。……