建立干部容错纠错机制引领干部迈入干事新常态

[摘要]容错纠错机制的建立旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，必将为进一步深化改革、引领经济新常态、实现两个翻番目标、全面建成小康社会增添更大的动力。

[关键词]改革；容错纠错；创新

[作者简介]刘鸿池（1976-），男，汉族，山东庆云，中共庆云县委党校干训科长，讲师，政协委员，德州市首届社会科学普及指导员，大学学历，主要研究方向：党的建设和政治学。

[中图分类号] D261.2 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2017）07-0041-02

当前，我国正处于全面建成小康社会、实现两个翻番的关键时期，经济发展进入了新常态，改革进入攻坚期和深水区，任务重、难度大，风险也加大。随着改革的不断深入，面临的困难也非常棘手，只有改革措施不断跟进，才能解决改革深水区所面临的问题。这需要广大干部充分发挥主观能动性，提振信心、开拓创新、大胆施政。各地涌现出了一批拼劲十足、撸起袖子加油干的改革实干家，人民群众也获得了实实在在的感受。

在当前各项改革步入深水区、经济社会处于转型期的背景下，尤其是在目前的经济下行压力增大，高压反腐态势不减的新形势下，一些地方干部产生了不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况。表现出“多干多错、少干少错、不干不错”等消极心态和不佳状态，导致一些改革措施的实施遭遇阻碍。一些改革创新的干部由于思路开阔、敢为人先，难免遭人非议，其改革创新举措往往会触动一些人的既得利益，常常在评优、提拔任用時票数不高，甚至被“另眼相待”。……