电力人力资源用工风险防范措施研究

牛楠

摘要：自从电器时代的到来至今，电力行业的发展速度可谓是惊世骇俗，电力企业的数量和和质量都有了很明显的提升，不断满足社会生产生活的需求。然而，在电力行业飞速发展的同时，用工风险是一个常见且影响比较大的问题，如何通过电力人力资源对用工风险防范工作进行改进，电力行业的一个焦点话题。本文通过对电力人力资源用工风险的分析，提出相应的防范措施，希望对电力行业的进一步发展提供一点帮助。

关键字：电力行业；人力资源；用工风险；防范措施

现在的电力行业在如火如荼地发展，随带的人力资源用工风险也在虎视眈眈，采取相应的措施进行防范，对电业行业更好的发展有重要的意义。电力发展越来越快，需要认识学习的知识也越来越多，电力行业的人力资源管理不能在原地踏步，需要根据时代的发展，进行实时的用工风险防范，保证电力行业的安全平稳发展。

一、电力人力资源用工风险分析

（一）劳务派遣不明确

电力行业中劳务派遣具有法律风险。在现在的电力企业中，经常存在劳动服务调度即劳务派遣的方式进行综合全面发展，的是如今的企业中用工的新模式，《劳动合同法》已经明确指出，禁止自派的劳务派遣形式出现在各个企业，说明了劳务派遣的各种规范，然而，这些规范在法律中没有明确的解释。因此，这就会给电力人力资源用工腾出了一块空白区，在这片空白区的劳务派遣，非常容易发生电力人力资源的用工风险。……