工会组织建设在促进企业发展中的作用

2017-07-31 12:53边琳娜
中文信息 2017年7期
关键词:工会组织作用策略

边琳娜

摘 要: 工会组织是企业发展过程中的重要机构,是维护职工权益、开展职工活动的主要部门,随着我国企业管理模式的不断创新,在企业发展过程中对各个部门机构的职能进行重新设计,其中工会组织的地位越来越高,发挥的作用越来越明显,加强工会组织建设,可以不断调动员工的工作积极性。本文对企业工会组织的作用以及工会组织发展过程中存在的问题进行分析,并且对企业的工会组织建设的方法进行探讨,旨在提高企业发展水平。

关键词:企业 工会组织 作用 职工管理 问题 策略

中图分类号:D412 文献标识码:A 文章编号:1003-9082(2017)07-0231-02

引言

随着经济建设水平的不断提升,我国企业在市场经济中的地位越来越高,企业发展面临的机遇和挑战都逐渐增大。例如能源生产行业在市场经济危机背景下如何应对危机,能源企业面临的机遇和挑战都逐渐增大。在这种背景下,必须要加强对企业员工积极性的调动,充分挖掘员工的潜力,使得人力资源成为企业的竞争力。企业生产经营环境面临着很多不确定因素,企业工会组织的工作领域不断扩大,工作对象也逐渐复杂,在这种情况下对工会组织开展工作有很大影响。职工在工作过程中很注重个人权益,随着人才市场的不断开放,员工在工作过程中的主体性越来越高,为了要确保员工基本权益得到保护,就要对员工进行激励,激发起员工工作积极性,促使员工对工作过程中的各种问题进行有效解决,必须要积极发挥工会组织在企业中的作用,加强工会组织建设,对工会组织功能进行完善。企业工会组织的主要作用就是组织职工活动,并且对职工的基本权益进行维护,这在企业发展中占据十分重要的地位,在现代社会背景下,工会组织工作人员要积极发挥主动性,对员工的需求进行协调解决,维护员工的基本权益以及精神需求,减少员工权益受损的情况,从而促进员工对企业工会组织信任度的提升,为企业发展创建和谐空间。

一、工会组织对企业发展产生的促进作用

1.在企业经营管理中的作用

工会组织是指那些为了共同利益而自发组织的社会团体,随着企业不断发展,企业员工管理过程中的问题越来越多,为了对员工的利益进行保障,企业也产生了工会组织。在企业发展过程中,工会组织发挥了十分重要的意义,尤其是针对企业的经营管理而言,工會组织可以提高企业经营管理水平。工会组织虽然看似与企业生产经营之间没有直接联系,但是工会组织可以定期开展各种活动,例如组织进行员工思想教育与岗位技能培训活动,使得员工能够对自己在工作过程中遇到的问题进行主动分析,找到自己身上的不足,并且采取相应的办法进行解决。例如神华准能集团工会组织多年来持续开展岗位技能大赛、技术创新等活动,在活动中营造比、学、赶、帮、超的氛围,激发员工钻研本职业务,提高岗位技能,掌握更多的实用知识和实践经验,使员工的聪明才智得到充分体现、才华得到尽情施展,在提高自身素质、实现自身价值的同时,对企业经济发展做出更多贡献。

2.在员工管理过程中的作用

在新时期,企业竞争实力的提升必须要依靠企业员工,员工的综合能力水平直接影响企业的发展水平,对此,新时期要转变企业管理理念,注重对企业员工的全面管理,以提高人力资源水平为企业发展的出发点和落脚点。企业工会组织在员工管理过程中具有十分重要的意义,从本质上来讲,企业工会组织就是对企业员工进行管理的组织结构,是对企业员工的基本权益进行维护,组织相关活动帮助员工放松身心的组织与团体,其作用主要体现在以下几个方面:

第一,维护员工权益,调动员工积极性。随着企业管理理念的不断创新,企业对员工的工作状态、工作积极性、工作能力的重视程度越来越高,传统的强硬管理手段已经不适用于当前的时代发展要求,尤其是在企业发展过程中,生产环境复杂、条件比较艰苦,有的员工在工作过程中会产生微词,为了对企业员工的工作积极性进行调动,企业越来越重视工会组织建设。近年来神华准能集团公司不断转变发展思想,对工会组织建设的重视程度不断提高,在企业发展过程中赋予工会组织更多权利,在引导员工积极工作、维护员工基本权益等方面发挥了重要作用。

第二,帮助员工解决各种问题。在企业发展过程中,工会组织也是组织员工活动的主要团体,工会组织是面向企业所有员工服务的,在企业发展过程中应该要积极吸引员工,最大限度地将员工组织到工会组织中来,通过工会组织的各种活动,激发员工的积极性,对员工日常生活中的各种问题进行慰问和解决,从而使得员工能够以更好的状态投入到工作中。另外,对于企业员工生活过程中的各种心理和精神上的压力问题,工会组织也可以通过组织实践活动的方式来帮助员工进行调节,从而帮助员工获得更好的状态。

第三,对人才管理有重要意义。在企业发展过程中,尤其是一些新能源企业,发展过程中必须要招聘更多新的技术人才,为了留住人才,不断壮大企业的技术人才队伍,企业必须要注重对职工权益的维护,而在职工权益维护过程中,工会组织发挥了重要意义,对员工的基本权益进行维护,可以减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾,使得企业员工之间的关系更友好、更和谐,从而促进企业的快速发展。

3.在企业文化建设中的作用

当前企业的发展过程中越来越重视企业文化管理,受到传统管理体制的影响,企业员工经常出现思想倦怠现象,对企业的发展产生严重阻碍。在企业发展过程中,必须要加强对员工的思想政治教育,对员工在日常工作中表现出来的各种问题进行解决,要激发员工的工作积极性,从而不断加强企业员工对企业理念、企业文化的认知和理解,并且要结合企业文化,以企业文化为切入点,用文化力量打造企业的核心竞争力,塑造企业精神,对员工进行长效教育,促进企业实现可持续发展。工会组织在企业文化建设过程中发挥了重要作用,工会管理人员可以通过发挥自身的引导和示范作用,对员工产生潜移默化的影响,不断加强与员工之间的思想和情感交流,充分了解员工的工作情况和工作状态,使得员工的集体意识和团结意识不断加强,增强企业内部凝聚力。例如神华准能集团工会组织通过开展劳动模范、明星员工巡回宣讲活动,激发广大职工的劳动热情和创造活力,弘扬企业的文化精神,使得员工能够对企业文化有更深的了解,在工作过程中不断践行企业的文化内涵,帮助企业塑造全新的形象。

二、企业工会组织建设存在的问题

1.企业工会干部队伍建设现状及面临的问题

就目前情况来看,企业工会工作人员多为兼职,工作多,任务重,事情杂,导致精力不够、业务不熟、能力欠缺,工作效果不甚理想。在企业发展过程中工会组织发挥了十分重要的作用,工会工作的开展离不开高素质的管理队伍,而当前有的企业在发展过程中一味重视经济建设,对工会组织建设的重视程度不高,从而导致工会干部队伍不够专业,不利于工会工作的开展。

2.工会组织工作形式老旧

在工会组织发展过程中,由于新时期企业对工会组织的定位发生了改变,使得工会組织在企业中的地位越来越高,因此工会组织还必须要创新工作形式,对工会工作进行完善。当前有的企业工会组织在开展工作的过程中由于理念陈旧,导致工会组织工作形式比较老旧,没有发挥出工会组织的作用。

三、企业工会组织建设策略

在企业快速发展过程中,加强对工会组织地位的提升具有十分重要的意义,尤其是要突出企业工会组织的维护职能,并且强调工会组织在企业管理中的综合性职能,使得企业管理更加规范。

1.加强对工会干部的素质提升

工会干部队伍建设是工会组织不断完善的过程,工会干部是工会组织开展各项工作、组织和协调各项工作的主要人员。由于工会组织在企业发展过程中的地位越来越高,工会组织的任务也越来越繁重,因此在企业发展过程中必须要加强对工会干部队伍的素质提升,培养一支高素质的人才队伍,在面对企业发展过程中的各种员工权益问题、员工组织问题能进行有效的解决,从而增强工会组织的吸引力和凝聚力。例如要强化对工会干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班,让工会干部在一定的时期内,摆脱具体事物的干扰,集中时间和精力学习钻研理论和新形势下工会业务知识及现代科学技术知识,不断提高自身的政策理论和思想水平,改变传统的管理理念,接受一些新思想,使得工会管理工作能够更适合当前的时代背景和企业的发展要求。

2.对工会组织工作模式进行创新

2.1工会管理人员要及时与员工进行沟通交流。在新时期,企业工会组织人员应该要积极加强与员工之间的沟通和交流,采用人性化管理方式,经常与员工进行沟通和交流,对员工的心理诉求进行了解,工会组织人员应该要参与到企业管理中,传递企业的发展精神,并且将员工的诉求转达给上级部门,从而使得员工的各项基本权益能够得到保护。另外,在企业发展过程中还应该要加强新媒体平台、信息技术的应用,促进各种沟通机制与反馈机制的完善,对员工在工作中遇到的权益受损问题进行落实。例如各个部门、岗位的员工都有自己的诉求,不同的岗位有不同的发展要求和发展目标,企业的工会组织要发挥协调作用,对员工与企业之间的矛盾进行协调,对企业各个部门之间的工作进行协调,从而减少员工的不满情绪。有的员工对自己的薪酬待遇、外出培训等情况不满意,工会组织可以通过与员工的沟通交流,或者设置调查问卷让员工通过匿名的方式参与调查活动,对员工的诉求进行收集,并且及时将员工诉求反映给企业内部的相关部门,使得企业员工的问题能够得到解决。针对当前很多员工感觉自己的薪酬待遇体系不合适、外出培训机会少的问题,企业工会组织可以针对员工需求,结合企业的发展目标和企业发展情况,提出薪酬待遇及外出培训等创新体系方面的建议,实现公平待遇,减少员工在工作中的不满情绪。

2.2丰富工会活动形式。企业员工在工作过程中的压力很大,为了帮助员工调节状态,保持轻松愉悦的心情,企业工会组织应该要定期开展各种活动,通过活动帮助员工放松身心,使得员工能够在活动中加强自我调整、自我建设,提高员工综合能力水平,以更好的状态投入到企业工作中。例如神华准能公司工会组织在发展过程中成立了各项文体协会,积极开展各种业余活动,体育比赛、书画展、文化艺术节、书法培训、舞蹈培训等,不同类别的活动可以满足不同员工的精神需求,而且这些活动都是定期开展的,经常都有不同的活动形式可供员工选择,对员工的日常生活进行丰富,以此提高员工的工作积极性以及对生活的积极性。

3.注重企业文化建设和员工思想教育

企业发展的目标不仅是提高经济水平,还应该要加强企业文化建设,用企业文化的精神内涵对员工进行引导和教育,从而不断提高企业员工的思想道德水平,提升企业的竞争实力,因此,工会组织在日常工作中不仅要对员工的基本权益进行保护,更要注重对员工的思想以及价值观进行教育,从而使得员工能够形成正确的价值观理念,对工作过程中的各种问题进行解决。企业文化建设是员工思想教育的重要途径,工会组织可以结合企业文化建设工作,实现对员工的思想教育。在企业工会组织发展过程中要加强对企业精神的宣传,加强道德教育,从而使得企业文化建设与思想政治教育同时进行。例如在企业转型发展过程中很多员工很容易受到外界思想的影响,个体意识变得十分强烈,在工作过程中也只是关注个人利益,对于这种现象,神华准能集团公司工会组织积极发挥相应作用,开展员工阳光心态关爱项目帮助员工树立正确的价值观念和集体主义观念,通过工会组织对员工进行引导,使得员工能够认识到企业团队的重要性,认识到个人发展与企业发展之间的联系,从而在企业内部形成凝聚力,促进企业持续健康的发展。

结语

综上所述,工会组织是企业内部基于员工共同利益而产生的组织,对于企业发展具有十分重要的意义。在市场经济背景下,企业快速发展离不开工会组织的促进作用,工会组织建设一方面可以对员工的工作积极性进行调动,培养员工的兴趣爱好和综合能力素养,另一方面也可以对员工的基本权益进行维护,协调员工与企业之间的矛盾,促进企业实现可持续发展。在企业发展过程中要加强对工会组织作用的发挥,不断强化工会组织的作用,尤其是对于新能源企业而言,在新时期发展过程中必须要招聘更多新技术人才、高素质人才、复合型人才,为了对这些人才进行培养和留用,企业必须要加强工会组织的建设,促进工会组织人员发挥积极性,能更好的对工会活动进行组织,提高员工的工作积极性。

参考文献

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