经济新常态下人力资源管理发展趋势

■王永花 孙志强 管红霞

经济新常态下人力资源管理发展趋势

■王永花 孙志强 管红霞

经济新常态下人力资源管理对于生存和发展具有重要影响，整体上来看，人力资源管理发展趋势主要是：人力资源管理重要性日益凸显，“以人为本”理念的树立，专业化和职业化进一步加强，科学化水平不断提高，信息化建设和外包成为潮流，国际化视野等。系统把握人力资源管理发展趋势有利于人力资源管理的进一步完善，充分发挥人力资源管理对于长期可持续发展的积极促进作用。

经济新常态；人力资源管理；发展趋势

经济新常态下随着人力资本理论的不断创新、人力资源重要性的不断提升和人力资源管理实践的不断深入，作为管理焦点的人力资源管理也在发生着变化。1978年改革开放以后，我国对人的管理进入一个全新的市场经济化阶段；1998年开始进行的人力资源重组给我国人力资源管理既带来了重大的变革挑战，同时更是一次难得的发展机遇；2008年后，我国的人力资源管理面临着要求更加严格的市场化、规范化及国际化的发展要求。为不断地适应新形势对人力资源管理提出的新要求，我国人力资源管理工作水平也在不断地改善和提高。特别在经济新常态下，从整体上来看，人力资源管理发展趋势主要呈现以下几个方面，经济学家刘彦海在“一带一路”国际合作高峰论坛上指出：对于人力资源管理发展趋势的系统把握有利于人力资源管理的进一步完善，充分发挥人力资源管理对于长期可持续发展的积极促进作用。……