基于岗位评价机制的军用实验室管理模式

李 珂，郭晓冉，刘海涛，毛向东

(军械技术研究所，石家庄 050000)



基于岗位评价机制的军用实验室管理模式

李 珂，郭晓冉，刘海涛，毛向东

(军械技术研究所，石家庄 050000)

针对军用实验室管理中普遍存在的重文件、轻实际，质量管理流于形式等问题，依据国际国内相关标准，结合工作实际，运用系统分析法探讨了环境测试实验室管理的重点，提出了一种基于监督报告的岗位评价机制，并在此基础上建立了一种量化打分的奖惩制度，将该制度试用于某军用环境测试实验室后，该实验室的各项质量目标完成情况均有明显改善，由此证明体系文件的水平并不能代表实验室的实际管理水平，实验室应基于实际情况建立相应制度保证质量体系文件落实。

实验室；质量管理体系；系统分析法；岗位评价机制

军用环境测试实验室是检测装备环境适应性的场所，其产品(报告)质量直接关系到装备的战斗力。目前，军用环境测试实验室管理的主要依据是GJB2725A—2001《测试实验室和校准实验室通用要求》，但由于GJB2725A是通用要求，条款描述比较简洁，直接用于环境测试实验室时，有些内容不好把握，导致实验室的质量管理人员将主要精力投入到了质量管理体系文件的建立和完善上，质量管理流于形式[1]。近年来，部分研究人员将系统分析等方法引入实验室管理，提高了质量管理的有效性[2-4]，这说明实验室的管理要依据(但不能局限于)相关法规和标准，应该从实际工作出发，探讨更具有操作性的管理模式。……