国有企业党建工作存在的问题及对策探讨

张锐

摘要：上层建筑的建设决定着经济基础的发展进程。在当今形势下，国有企业想要突破瓶颈，获得发展，就要依赖党建工作的创新。在国有企业中，党建工作是指导企业各方面工作的核心，企业的经营方针、运行机制、等都要依靠党组织来进行指导。因此，我们一定要认真对待国有企业的党建工作，采用合适的方式和创新的策略，使党建工作能够真正推动国有企业利润的增加，真正促使国有企业为人民谋福利。本文首先介绍了当今背景下国有企业党建工作开展的必要性，然后通过对当前我国国有企业中党建工作存在的问题及问题原因的探讨，最终给出了改善我国国有企业党建工作的建议。

关键词：国有企业；党建工作；问题；对策

引言：

在我国社会主义制度的市场经济背景下，国有企业在经济市场上占据了重要地位，因此，我们一定要重视国有企业的发展，从而实现社会经济的可持续发展。但是随着时代日新月异的变化，国有企业的发展模式也要随之转变，这就要求国有企业的党建工作要进行创新和改革，来满足不同背景下国有企业发展的需求。

一、当今国有企业开展党建工作的必要性。

（一）是指导国有企业改革发展的思想纲领。

任何事情的开展都需要由思想纲领作为指导，国有企业的改革发展也是如此。尤其今年来，国家大环境的迅速变化使得国有企业跟不上时代的进程，突显出许多难以解决的问题和矛盾，想要解决这些问题，就要依赖国有企业党建思想工作的指导，思想纲领顺应时代的发展，就能引导企业在时代的洪流中发展强大、屹立不倒。因此，我们首要明白当前形势下党建工作的重点所在，然后以此重点为中心全面建设国有企业的党建工作为，使企业的每一个员工都明白改革的方针与措施，这样才能够使职工在理解的基础下充分发挥积极性去支持企业的党建工作建设，从而推动企业的深入改革。

（二）是国有企业一切工作和发展的基础。

在当前科学发展观思想的引导下，国有企业应该坚持“以人为本”，因此，企业员工的素质就显得尤为重要。只有加强建设党建思想政治工作，才能够提高员工的思想素质和整个企业的凝聚力，从而促使企业建立一个健康完整的企业制度。好的企业制度又能够反向推动企业员工个人素质的提升，打造出职业素质和思想觉悟都比较高的企业团队，成为国有企业发展的夯实基础。

二、当前国有企业中党建工作中存在的问题。

（一）没有正确认识国有企业党建工作的重要性。

每一个企业的最终目的都是获得更大的利润，因此，国有企业经常把工作重心放在企业的生产与产品的推广方面，忽略了党建工作的发展。为了追求经济效益，企业把大量的资金与人力资源都放在了提高生产技术与开发产品市场方面，使得没有资金与人力等资源去发展党建工作。被忽略的党建工作导致国有企业没有正确的思想綱领来引导改革与发展，导致企业工作效率低下，难以保持竞争力。

（二）当前国有企业党建工作者的整体素质偏低，缺乏专业人才。

在我国的国有企业中，对党建工作的认识程度和重视程度还不够，大部分的党建工作都是由领导来兼职完成，这些领导人员平时忙于自己的工业，无暇顾及党建工作的发展进程，而且他们大部分人都没有学习有关党建工作的知识，缺乏党建工作的专业素养。在这种党建工作不被重视，工作人员专业水平不够、专业素质不高的情形下，专业的党建工作者就尤为稀缺。

（三）国有企业党建工作方式落后。

当前我国国有企业党建工作大多数只是一个“空架子”，党建工作的主要方式就是把国家的相关政策与方针的内容选读出来，没有做到普及，更没有使员工真正理解。这种传统的工作方式无法使党建工作渗透进员工的生活当中，拉大了党建工作着与员工之间的距离，这对党建工作着进行思想政治工作，为员工排解忧愁、开阔思想都有着十分不利的影响。

三、国有企业党建工作存在问题的原因探究。

（一）企业对党建工作的思想认知不到位。

当前形势下，我国国有企业普遍存在着盲目追求利益，忽略精神文明建设的现象。没有认识到党建思想政治工作在企业发展中重要的引导作用，没有正确看待上层建筑对经济基础重要的影响作用。我国国有企业把改革发展的重点放在改进生产经营方面，在这方面的投入能够快速地看到成果，增加利益，但是如果不在发展生产经营的同时改进党建工作，就会造成经济基础和上层建筑极大的不平衡，给企业持续发展带来隐患。

（二）党建工作的方式与企业的发展不协调。

在我国飞速发展的市场经济背景下，国有企业依靠改革实现了生产经营上的飞跃。但是在思想观念和思维方式方面却依然沿用传统的模式，这就导致党建工作与企业发展两者之间不协调。呆板老套的党建工作方式不被职工所接受，思想纲领与实际工作脱节，这都是导致国有企业党建工作出现问题的原因。

四、国有企业党建工作的创新对策。

（一）从党建工作方式方面进行创新。

现今我国国有企业党建工作出现问题的原因之一就是与国有企业建设不协调建，因此，国有企业想要获得较好的发展就必须要依据实际情况对党建工作的方式进行调整和创新。在创新发展方式时，既要考虑市场的实际情况，也要考虑企业自身的情况，创新出一种既符合市场发展规律，又能够为企业的发展注入新活力的党建工作模式，只有这样，才能够在多变的市场下使企业站稳脚跟，获得发展。

（二）提高党建工作人员的专业素质。

国有企业党建工作人员专业素质不高是阻碍我国国有企业党建工作发展的一大问题。要提高党建工作人员的专业素质首先就要让他们认识到党建工作的重要性，意识到党建思想政治工作作为政治纲领对企业发展的指导作用，使他们认真对待党建工作。其次要对自己的工作岗位有正确的认知，要具备责任感，积极有效的完成岗位工作，这样才能使党建岗位真正发挥作用。最后也是最重要的一点，要对党建工作人员进行专业培endprint

训，使每一位党建工作人员明白什么是党建工作，为什么要进行党建工作以及怎样做好党建工作。

（三）从制度方面创新党建工作。

制度是一切实践的基础，在当前国有企业的改革发展中，要勇于摒弃旧的制度，创新发展新的符合时代潮流的党建工作制度才能够使企业党建工作观念、模式和方法上的创新真正付诸实践。因此，在进行当监工创新时，要把制度创新放在重中之重的位置，从根本上打开党建工作创新之路。

（四）健全党建管理机制，发挥核心带头作用

上面说到制度是进行实践的基础，制度创新也是党建工作创新的核心，要进行制度创新，发挥制度的核心作用，就要健全党建管理机制。健全党建管理机制，有利于帮助党建工作人员遵循正规的制度和程序来进行党建工作，有效避免工作过程中的盲目性，提高工作效率。健全党建管理机制，首先要认真分析党建工作的整体和各个部分的工作内容，明确各个岗位的职责；其次，要把工作內容与职责范围准确下达到每一个工作人员身上，严明岗位纪律，从而创新出一套符合企业发展规律、方便企业管理、能够有效运行的党建管理机制。

（五）重视基层组织建设，发挥自下而上的带动作用。

前面说到的几点，都是自上而下的创新方式，在创新党建工作的进程中，自上而下是主要的方式，但是同时也不能忽略自下而上创新党建工作的可能性。在国有企业的基层组织中，不能够仅仅注重上面下达的思想与任务，也应该同时注重每一个个体的工作完成方式，挑选出有些的代表，推广他们的好经验、好方法，自下而上的创新党建工作。在这方面，要注意每一个基层组织以及每一个工作人员的日常表现，以评选“优秀支部”、“优秀员工”为契机，创造一个能够推广优秀工作经验的平台。这样，不仅能够发挥优秀模范自下而上的带动作用，也能够提升企业整体的凝聚力向心力。

（六）从企业文化方面进行创新

国有企业党建工作的核心，就是利用优秀的思想文化来影响员工的工作，在无形中提高企业的经济效益和社会效益。因此，我国国有企业可以从企业文化方面进行党建工作创新，优秀的企业文化对与塑造员工的价值观有着重要作用，植根于优秀企业文化的工作者往往工作认真积极、工作完成度高、效率也比较高，可见，企业文化是在企业发展中的影响十分重大。在当今时代背景下，国有企业应当把党建工作创新与企业文化创新相结合，使企业文化协助党建工作引领国有企业的改革与发展。

五、结语

在当今经济全球化与我国市场经济飞速发展的背景下，要使国有企业在时代的洪流中不被淘汰，持续发展，就要重视党建工作作为企业上层建筑对企业发展的指导作用。要清楚地认识到对国有企业来说发展党建工作的必要性，然后针对目前党建工作方式滞后、党建人员素质偏低等问题，深入研究探讨出现这些问题的原因，最后，根据以上给出的党建工作创新对策来创新发展国有企业的党建工作，使党建工作发挥作为企业思想纲领和发展基础的作用，进一步促进我国国有企业的深入发展。

参考文献：

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