人事档案管理中存在的问题及完善措施

魏祥龙

[摘 要]人事档案是人才信息最主要的来源，同时也是企业内部人才信息的载体，所以，人才档案管理在企业单位人才利用方面发挥着关键性的作用，并为其提供了有价值的理论依据。现阶段，社会经济得到了全面发展，而市场制度也实现了深化改革，为此，人事档案管理工作问题也逐渐突显出来，对于人事档案管理工作的开展造成了严重的负面影响，对于企业单位可持续发展十分不利。所以，文章将人事档案管理工作作为研究重点，阐述人事档案工作的作用，针对其中存在的问题进行分析，并提出具有可行性的完善对策，以供参考。

[关键词]人事档案管理；问题；完善措施

中图分类号：G275.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）25-0326-01

引言

人事档案是在人事管理活动中形成并发展起来的，是对人的经历与工作能力，包括思想品德的详细记录，同时，也是对个人资历和学历予以证明的重要文件材料。除此之外，人事档案与个人组织关系，还有工资与社会福利等内容存在紧密联系，所以，法律效用十分明显。人事档案通常被应用在相关证明的开具与个人转正与职称的申报等多个方面，一定程度上促进了人力资源的全面开发。因此，人事档案收集和整理以及保管的作用十分重要。

1 人事档案管理的重要意义

人事档案管理工作的机密性和专业性很强。人事档案管理工作需要各企业的人事管理部门的全身心投入，要想保证人事档案工作的技术性，相关部门必须高度重视此项工作并且强化自身档案管理水平。……