从现代人力资源管理看人事档案管理工作

芦迪

[摘 要]在社会经济迅猛发展的新时期，企业的生存与发展开始面临越来越严峻的形势，人力资源管理对于企业发展的重要性毋庸置疑，在新的市场经济体制下，人力资源理论与实践的研究不断深入决定了企业要想实现现代化发展则必须要推进现代人力资源管理水平。现代人力资源管理同人事档案管理有着密不可分的关系，而人事档案管理是现代人力资源管理的重中之重，本文就人力资源管理中人事档案管理的不足之处进行了分析，并提出了有针对性的优化策略。

[关键词]现代人力资源管理；人事档案管理；管理

中图分类号：G275.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）25-0330-01

引言

当前，随着人力资源理论与实践成果的不断深入，人力资源已经成为了知识经济时代背景下的核心资源，对人才的管理亦是对知识的管理，定义了现代人力资源管理理论，取代了传统的人事管理。人事档案是对人才参与各类实践活动的原始记录，综合而全面地反映着人才的各个方面的状态、能力与特长，因此成为了重要的人才信息资源。而现代人力资源管理对人事档案的管理工作具有一定的要求，我们要据此来对人事档案管理工作进行审视。

1 现代人力资源管理与人事档案管理关系概述

从企业经营的现状来看，往往涵盖着极其繁杂的工作内容，除了基本的维持企业运转需要的生产活动之外还包括对于员工与知识的管理。相比于最基本的管理内容，人力资源管理的重要性显然更高，只有强化人力资源管理的实效性，才能通过对内部人才力量的高度整合促进企业生产运作效率的提升。……