地铁电客车司机职业心理亚健康问卷的编制及信效度检验

刘军++王毅

摘要在理论分析和文献研究的基础上，结合访谈与开放式问卷调查结果，编制适合地铁行业的电客车司机职业心理亚健康问卷。对地铁电客车司机职业心理亚健康问卷的结果进行了探索性因素分析，同时，使用验证性因素分析检验了问卷的结构效度。结果显示，地铁电客车司机职业心理亚健康包括3个因子：情绪性亚健康、躯体性亚健康与社会性亚健康，3个因子可解释总变异的5157%，共保留了18个条目；三因子模型的拟合指数符合心理测量学的要求。结果表明，地铁电客车司机职业心理亚健康问卷的信效度良好，可作为地铁电客车司机职业心理亚健康水平测量的有效工具。

关键词地铁电客车司机；职业心理亚健康；问卷；信度；效度

分类号R395.1

DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2017.08.003

1问题提出

健康是指个体的心理、生理及社会三方面的良好状态（刘华山， 2001； 刘艳， 1996）；而职业心理健康是指个体所从事的工作过程中具有的正常智力情绪、适度的情感以及和谐的人际关系、成熟的心理行为等（阳泽， 2010），其中强调了组织环境对个体心理、生理的交互影响，包含了外部物理环境与内在心理环境的影响。在实践管理中，职业心理健康的研究价值集中在一些特殊的物理工作环境下，一些具有长期应激性的职位上的心理健康状况研究。

目前，有研究表明，应激性职业在职员工的焦虑与抑郁水平显著高于其他员工（储钢， 徐晓梅， 李新海， 郭善源， 2003； 王香平， 花蕾， 王建敏， 2013； 张占武， 马靓， 刘彬， 2016），国内有关铁路机车司机的大量研究表明，铁路司机的职业压力越大，心理健康状态与工作满意度越差（张新立， 杨筑雅， 吴晋光， 2005）。……