信息技术对人力资源管理模式的影响

高志宏

摘 要：随着社会经济的飞速发展，信息网络技术在经济发展过程中重要价值逐渐凸显出来。信息技术能够在可持续发展的过程中，为企业提供良好的契机与发展环境。而企业发展过程中的重要环节则是人力资源的管理。科学的人力资源管理模式应该是以信息技为基础，不断改进和创新模式，以适应和促进企业的发展。因此，加强对信息技术的重视，提升人力资源管理的水平是企业应该着重研究的内容。

关键词：信息技术；人力资源；管理模式；影响

随着人们日新月异的生活水平的改变，互联网技术渗入到各个领域中，而信息技术也逐渐成为人们生活必不可少的手段[1]。从传统的角度来分析，人力资源的管理仅仅是对人的管理，即使信息技术能够在一定程度上影响管理水平，但其效果一般。现代社会信息技术十分发达，因此，企业管理者应该转变思维，将人力资源管理模式与信息技术紧密的结合在一起，通过利用先进的技术，加强对人力资源管理模式的改革，充分发挥信息技术的优势，更好的进行人力资源管理[2]。

1 人力资源管理与信息技术的概念介绍

人力资源管理是一种在人事管理模式上进行衍生和转变的学科，兴起时间为新世纪初始，其涉及的范畴不仅仅包含人事管理，同时也包含了薪酬、福利、绩效考核、员工培训等内容[3]。与传统的管理内容相比，更为繁琐与复杂，因而，需要借助其他的手段，对系统内的信息进行处理和干预，来加强自身管理水平。……