对企业文化培育建设的思考

郝顺江

如何推进企业文化培育建设，使其成为激发企业员工干事创业的助推器、营养剂，是每一个企业工作人员需要积极思考面对的重大问题。企业文化是推动企业发展重要的精神力量和激发员工干事敬业的营养剂，对于提高企业发展和管理能力、增强企业内部凝聚力、提高企业技术创新力、打造核心竞争力具有重要的战略意义。

当前，我国经济面临新的发展机遇和挑战，正处在困难叠加、风险增加、改革进入深水区的发展阶段，企业如何在这个大环境背景下，积极作为，适应发展新常态，值得每一位企业管理者和企业工作人员认真思考。毫无疑问，企业文化对企业适应新情况、激发新动能、战胜新困难提供了很重要的途径和方向。

企业培育企业文化的必要性

企业氛围需要积极先进的企业文化渲染。积极先进的企业文化不仅能够让员工感到和谐、融洽，还能增进员工间的友谊，使其相互间的配合更加默契，员工与管理层之间的关系也更加和谐，企业生产效率自然会大幅提升。企业管理者及时与所属员工进行沟通与交流，支持其培育文化兴趣，鼓励团队合作，营造良好的沟通氛围，帮助员工树立积极、健康的文化素养，促进企业形成和谐、愉快的工作氛围，这让员工有一种主人翁的感觉，从而增加了对企业的信赖感和忠诚度，并能激发员工热情度，促进自我能力提升。

积极先进的企业文化有助于激发企业员工创新性能力。……