一家三甲医院的求“鹰”计划

黄祺

按照传统的观念，培养入职前的医学人才对医院来说有一定的“风险”，但从促进整个学科发展的角度，从“人才培养靠前一步”的角度，“雏鹰计划”最终将有利于肺科专业以及肺科医院的人才储备。

身着黑色T恤，29岁的马尘超用40秒的时间，在视频里为自己拉票，虽然没有穿白大褂，但帅帅青年医生的气息扑面而来。“大家好，我叫马尘超，是上海交通大学2016届外科学博士，目前在上海市第六人民医院进行住院医师培训。在校期间发表3篇SCI论文，并获得了博士研究生国家奖学金以及‘上海交通大学优秀毕业生的称号。2014年经学校选拔公派前往美国梅奥诊所访问学习一年，参与了一项NIH课题研究。科研、学习之余，我还积极参加公益活动。希望今后能够借助肺科医院这一高水准平台发挥自己的光和热，实现自身价值。”

学霸、品学兼优、高颜值高智商……15名医学学生，一一在镜头前展现自己，为的是竞争一个叫做“雏鹰计划”的人才培养项目。

最终，将会有8人入选，他们将获得肺科医院提供的科研和学习经费以及一位“梦想导师”。不过，惊喜與压力同在：三年受助期间，“雏鹰”必须要完成科研任务、发表论文、完成进修等既定目标。

“雏鹰计划”是目前国内医院中第一个也是唯一一个为就职前医学人才提供资助的人才培养项目。在大型医院里，为医生提供各种培养资助，是常见的做法，但是，像“雏鹰计划”这样由医院拿出经费、选拔导师培养就职前的医学人才，却非常罕见——毕竟，接受培养的医学生最终不一定会留在这家医院，医院的付出很可能是“为他人作嫁衣裳”。