把思想政治工作贯穿公路部门绩效考核全过程

张红娟

摘 要：本文结合公路部门绩效考核的实际情况，就如何发挥思想政治优势，积极发挥引领、调节、凝聚作用，推动公路部门绩效考核顺利进行，谈几点认识。

关键词：思想政治工作 公路 绩效考核

1、绩效考核工作的背景

国务院关于事业单位实施绩效工资制度的方针已十分明确，即“分类指导、分步實施、因地制宜、稳慎推进”，提出要在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。按照国务院的部署，江苏省政府于2011年出台了《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》，就实施绩效工资工作进行了全面安排。同年南通市出台了《南通市市直其他事业单位绩效工资实施办法》等相关文件对绩效工资分配政策也都作了详细规定。建立和完善公路部门绩效考核是南通市公路管理处党委确定的年度重点工作任务之一，搞好绩效考核对调动职工干事创业具有十分重要的作用，绩效考核的成功与否直接关系到公路队伍和行业稳定。

2、现状及存在的主要问题

2.1整体收入下降，调度工作积极性的难度加大。

目前事业单位分类改革是职工关注的热点、热议的话题，职工对改革的议论较多，十八大以来，以往出台的改善干部职工福利待遇的许多制度、办法已经取消，各类补贴奖励也已停发，公路系统职工的整体收入水平降幅较大，事业单位的工资收入与以前相比总体水平降低，加上目前物价房价上涨，家庭生活受到较大影响。……