KPI应用于高校绩效工资改革的SWOT分析

王治国

摘要：KPI作为新的绩效考核理念，在企业单位应用已经十分广泛，并取得了良好的效果。本文对KPI理念应用于高校绩效工资改革进行SWOT分析，对KPI理念应用于高校绩效工资改革的优势、劣势、机会和挑战进行综合分析并提出建议，以推动KPI理念在高校绩效工资改革中的广泛应用并发挥更大的作用。

关键词：KPI理念 绩效工资改革 SWOT分析

随着我国高校教师绩效工资制度改革的不断深入，“绩效”已经逐渐成为高校教师发展、薪酬标准的重要指标。高校绩效工资改革制度对高校长远发展起着重要的作用。2006年7月以来，《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的出台对我国高校工资制度改革具有重要意义。至2010年，我国大部分高校实行了绩效工资制度，改善了传统分配制度，规范了高校教师的薪酬体系，但实施效果并不理想。KPI理念作为成熟的企业绩效考核方法，应用于高校教师绩效考核管理，能否进一步完善高校绩效工资制度改革？通过SWOT分析，综合分析KPI理念应用于高校绩效工资改革的优势、劣势、机会和挑战，为高校绩效工资改革提出意见。

一、KPI概述

1.KPI定义。关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPI），是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是企业绩效管理系统的基础。应用于高校，就是指在对教师进行绩效考核时，选取关键的、与教师能力发展和组织目标实现关系紧密的工作内容作为考核项目，从而使教师的工作更有重点和方向，充分发挥绩效考核对高校组织目标实现的促进作用。……